1、 真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活 热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!(感谢上级领导的话语简单)。
2、 知道结果后欣喜若狂，这段时间的努力没白费，感谢领导栽培，不论我犯多少错误，都没有放弃我，感恩。
3、投资方面，认识马云、史玉柱等大佬，入股阿里影业，一跃成为“女版巴菲特”！
4、有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。
5、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料，办公室主任委婉拒绝，副局长当场发飙大声呵斥办公室主任，办公室主任也不是省油的灯，俩人相互的大声争执，整个局里的人都知道了这事。后来经过局长协调，办公室主任向副局长道歉，后来副局长再也没有交待办公室主任干活，因为中间的过节难以消除。再后来，副局长调走。办公室主任也换了位置，到其他科当科长，本来很快就要提拔的，因为吵架这事被搁置了。
6、感激领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
7、今年大家一起经历了很多，很开心在您的带领下，我们终于获得了满意的成绩。不管来年有多困难，我相信：笑容是良药，音乐是秘方，睡觉则可以让您忘掉一切。呵呵，在新年之际，给您说声祝福：祝猪年大吉万事如意！
8、云感谢天，给了飞翔的空间;鱼感谢水，给了生命的源泉;鹰感谢山，给了傲视的双眼;我感谢你，给了友情的温暖。
9、在认真倾听部下的心声之后，还要用心理解并接受部下。
10、要是上天给我足够的时间，让我在每一年的感恩节驰念你，谢谢你赐与过的一切，真心的祝福你：平安而有收成!
11、不难想象，这么做是需要花费相当大的精力的。
12、我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
13、而且，还必须做一个为部下设立一个又一个目标，向部下提出越来越高要求的“魔鬼”。
14、 一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐！
15、 真心感谢所有的同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的同事们一起成长.一起拼搏，一起努力！谢谢你们！
16、因此，如果真为部下的未来考虑，就必须如魔鬼般对其进行严格的指导，直至其能够胜任某项工作。
17、感恩，是人性善的反映；感恩，是一种生活态度，是一种品德，是一片肺腑之言。如果人与人之间缺乏感恩之心，必然会导致人际关系的冷漠，不懂得知恩图报反而忘恩负义之人，必是遭人唾骂的无耻之人，所以，每个人都应该学会感恩。
18、以上这句话，揭示了“酒文化”的糟粕，更揭示了“酒文化”的丑陋。然而，很多地区，尤其是北方地区，饭局的关键依然在“局”字上，人人讨厌“入局”，人人又不敢脱离这个“局”。比如，单位小张前不久就遇到了糟心事：
19、 感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！
20、人生的旅途，因你而明亮，生活的道路，因你而不再迷茫，是你让我找到了飞翔的翅膀，感谢你的我最真心的朋友。
21、03调动所有资源，思考怎样做才是对部下有益的
22、你是女中豪杰当之无愧，你是我们衣食父母官，你的伟业锦旗挂满墙，你的丰功业绩硕果累。春节祝领导生体健康，扎西德勒，更上一层楼，想着老百姓。
23、 千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
24、时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!
25、我感谢很多人，因为他们不断的走进我的生活，也不断的离开我的生活。是他们让我明白了眼泪背后的幸福，让我找到了自己的快乐。
26、学了源源老师的课程，说内向的人可以尝试先从赞美对方开始，还有个基础公式：感受+细节+比较+反问。
27、 感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我所做的一切。请接受我感恩节的谢意，祝领导平安幸福！
28、对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物(除非你的领导是个贪得无厌的人)，这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。
29、7年前，她仅靠1500元的饭局，就斩获1000万元的订单，业绩突飞猛涨，获奖无数；
30、至于和领导闹翻了，怎么办？你本人年轻，今后提拔晋升，我认为你必须认错。一句话，就是道歉、赔礼、装逼、当孙子。第一就是道歉。你还年轻，还有追求，最好以最快的速度到领导办公室向领导道歉认错。你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，不管是那一级领导，没有能力提拔你，但是有能力不让你提拔！因此，年轻人，还是要收起自己的脾气，千万不要跟领导对着干，更不要与领导闹翻，对自己没好处，吃亏的最终自己，前途可能没了，人缘可能也没了。毕竟体制内提拔晋升还是要大家支持的。第二就是赔礼找个合适的机会，买点礼物亲自到领导家里登门道歉，最好带上女朋友或老婆。当着众人的面真诚的给领导说声对不起，让领导觉得你是认真的、真诚的，并说一些恳请领导大人不跟小人计较，以后还请领导多多指教的话，让领导认为你是真诚的悔过。第三就是装逼利用平时开会发言，或者d员大会等时机，作自我检讨，说在领导的敦敦教导下，自己成熟了很多，进步了很多，都是领导的教诲得当，没有领导的教导，自己不会进步，不会成长，等等表扬领导的话，让领导听起来高兴。谁都喜欢听崇拜推崇的话。装逼得要装得像，既要深刻，还要然后他人觉得你是认真的。第四就是当孙子今后的工作中，多向他请示汇报，多和他来往，以此消除你之前与领导之间的过节。千万不要以为道了歉就可以了，一次矛盾，一次过节，甚至一次争执，需要用很长时间去抹平安抚。没办法，体制内的很多领导，即使你再不喜欢他，你也要在他面前示弱示小，当当孙子。
31、有一百个人就有一百个正确答案。我们必须认真考虑这一百个答案。
32、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐!
33、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远，感谢有你!
34、随缘惜缘不攀缘，缘起缘落，生死携阔。我只想简单的走过自己的一生，找个自己爱的及爱自己的人走过这一生。
35、因为如果不这样做，团队就无法取得成果，不能取得成果，未来就会变得越来越黯淡，并将最终失去未来。
36、在新的一年里，愿我的朋友：钱多钱少，常有就好；人俊人丑，顺眼就要；人老人少，健康就好；家穷家富，和气就好；一切烦恼，理解就好；人的一生，平安就好！
37、所以，在离职前一定要认真考虑，没考虑好，就不要让其他人知道你有离职的心思。如果一旦提出离职，就要毫不犹豫的离开。
38、我们在北方酒场，为了尊重领导或保护领导，敬酒的时候，经常说“我干了，您随意”，其实，也就是一种客套话和拍马屁的话而已。为什么小张拍在马蹄子上了呢？主要是环境和时机不对。当着上级和外人的面，下属敬本单位领导酒说“我干了，您随意”。
39、慢慢她在饭局上说话多了，还轻松签下420万的订单，同事和老公都对她刮目相看。
40、否则你就不可能使他改变，也不可能真正打动他。
41、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助。
42、一条短信，一份真情，道一声朋友珍重，感谢你陪我走过的那些风风雨雨，愿属于你的每一天每一分每一秒都幸福平安!
43、领导要考验下属的忠诚，就看下属喝酒的决心和勇气，能喝半斤喝一斤，如同交了一张“投名状”。下属说“我干了，您随意”，实际上想表达“我连命都不要了”的“效忠”姿态。如果下属说“我喝酒难受”，在领导眼里的意思是：你还是把你的健康和尊重，摆在“忠诚”前面，还是不够可靠。
44、2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。
45、饭局上向领导敬酒，这里有一个万能话术：感谢+表态+祝福。比如，小张端着白酒，不要简单地说一句“我干了，您随意”，更别说“啥也不说了，都在酒里了”。如果套用这个万能话术，既能把酒喝好，也能让领导高兴。
46、那么，确立了这种根本原则之后，在直接与每一个部下相处时，做到什么程度才算好呢？这是人们经常会问的问题。
47、以前部门有个会计小王，平时工作认真，做事让我很放心。很重用他，有心培养他到集团其他公司当财务负责人。他工作近两年提出离职，因为当时没人接手他的工作，也不好招聘到合适的人员，在我劝导，加薪的情况下，他留了下来。我知道了：他是不可能长期为我们公司效力的人员，后来就转移了培养对象，培养我认为能坚守的小肖。目前小肖已经是集团一个公司的财务经理了。
48、所以说，该与部下相处到什么程度并没有一个标准，重要的是要全身心对待部下。
49、 最重要的是要在今后的工作做出更好的成绩来回报领导，这样让领导也能在老板面前有知人善任的贤名，为领导的业绩添上浓墨重彩的一笔。
50、领导每天待得最多的地方就是办公室，几乎每个领导都想把自己的办公室装扮得高档以点，有内涵一点。对此你可以送领导一些招财进宝，步步高升的风水摆件，不仅寓意足，摆在办公室也很高大上。
51、把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。
52、如果在这时看似善解人意地对部下说“不必非达到那个程度”之类的话，或许当时可以皆大欢喜，但部下的未来却可能因此而变得一片黑暗。
53、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!
54、这是培养情义送礼的三个要素，你要难度，你要稀缺，你要费心。凡是培养感情的都是这样，三点只要符合一点就行了，这就是我们平常说的，千里送鹅毛，情意重。
55、一方面在平时工作中像“魔鬼”一样严厉，另一方面又对部下的事如此关心。
56、不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。
57、与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。
58、另外，如果你只是“魔鬼”的话，部下不会追随你，也得不到成长。
59、另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。
60、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你！
61、感谢那些关心我的朋友们，是你们让我知道我们彼此从未分开过，也是你们让我知道友谊是什么，对于你们的关心我不胜感激！
62、是的，一定是能够站在对方的立场上，顺应对方的思维方式，感同身受地倾听对方心声的人。
63、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，对你说：老大，谢谢你!
64、叶姐初到公司时任财务主管，集团财务总监在业务技能方面孜孜不倦的指导她。一年后提升她为公司财务经理，又不断的传授她管理经验。经过三年，叶姐成为了一个优秀的财务管理人员，也成为财务总监的得力助手。在第四年，集团最大、效益最好的公司财务经理离职，叶姐又调整到这个公司。
65、某次单位开会，轮到他发言，不知那天怎么了，说了一通单位的不好，甚至说单位弱势、不受其他厅局待见、也不怎么开展工作，当然他也分析了原因，一方面是客观原因，即体制的问题，另一方面是因为现在不担当、逃避责任等等。
66、 感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。
67、口无遮拦的曼曼，每次饭局上，总是不到两句话就把天聊死，穿搭表达也找不到门道。
68、父母、朋友，大多数人都会感恩。可是却有些我们应该感恩，而常常被我们遗漏的人和事。
69、1：不同性格的领导优 缺点就会不一样，首先您得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。
70、大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。职场上最好不要对领导答“不辛苦”。我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
71、不妨结合自身的经历回想一下。他们到底是什么样的人呢？
72、这次事件给格木带来了很大的利处。一方面树立了自己爱学习的形象；另一方面让领导获得了足够的尊重。之后明显感觉我们之间的感情近了。在多次陪同领导出差时，领导介绍格木均会说及过学历、报考之事，话语中明显感受到对自己对格木提建议这事有自豪骄傲。
73、感恩是每个人应有的基本道德准则，是做人的起码修养。很多人很多事，其咎盖源于不会不愿感恩，鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩，不懂感恩，就失去了爱的感情基础。
74、只要自己现在扮演的“魔鬼”角色能给部下带来一个光明的未来，即使得不到感谢又有什么关系呢？
75、如果你花钱很简单，人家不看重这个东西，尽管这个东西是钱买的，看重的是通过掏钱不是随随便便就能买到的，这是培养感情的。
76、离职后要有求必应离职后，如果接手人需要你指导帮助，一定要有求必应，要千方百计的帮忙解决问题。这实际上也体现了互惠关系的定律：真诚的帮助别人，别人才会真正的帮助你。领导培养你，所以你离职感觉对不起领导。离职后，你又真正的帮助接手人解决困难。领导为了感谢你，你后期工作中有困难，领导也会为你答疑解惑。这样，也可以形成互惠互利的良性循环。
77、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。
78、谢谢您一直以来对我们的关心！愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意！
79、给领导礼品有太多讲究.一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。
80、是单身、丧偶、离异还是已婚？家有几个孩子，上学还是在上班？有什么兴趣爱好？家有没有宠物？根据对方状况投其所好。
81、你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
82、他在发言，当时的一把手明显脸色不对，等他发言完毕之后，一把手立即接过话解释，说现在提倡服务型政府、简政放权，不是我们工作少了、不是我们不开展工作、更不是我们不受待见，而是我们转变职能，将更多的权利下放、更多的事情交由市场。
83、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。
84、只有这样，才能使部下感受到自己没有白承受“魔鬼”的折磨，自己的努力是值得的，也才能因此而理解领导如“魔鬼”般严格要求自己的一番苦心。
85、送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞赠送礼品为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
86、我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，永不放弃。
87、有人牵挂的漂泊不叫流浪，有人陪伴的哭泣不叫悲伤，有人珍惜的感情叫做挚爱，有人分享的快乐叫做幸福，祝愿你幸福!
88、作为“菩萨”，仅仅表扬部下，对部下的工作予以认可是不够的。