1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
2、工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。优秀工作单位意见评语×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。(单位对个人工作评语)。
3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
5、存档备案。事业单位组织人事部门将《自治区事业单位工作人员年度考核登记表》存档备案。
6、在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。
7、该同事工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵，今年完成了公司制定的任务，态度端正，办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在____年__月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;
8、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
9、第三十二条 同时聘用到管理岗位和专业技术岗位的人员，实行双岗位双考核。分别按照管理岗位和专业技术岗位有关规定执行。其中，专业技术岗位业绩指标可以向高层次人才培养引进、科研经费项目争取、重大科研项目组织管理、科研成果转化等方面倾斜。
10、目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。
11、该同志拥护中国共产d的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护d的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
12、事业单位工作人员年度考核、专项考核、聘期考核结果报同级事业单位人事综合管理部门备案。
13、该员工自20____年进厂以来，为人忠厚诚实，在普通的工作岗位上默默无闻、任劳任怨，服从分配及安排，与同事团结合作，积极配合生产，努力为生产做好服务。
14、另外，在参加工作后的这段时间里，我也发现了自己处理工作方面问题的一些不足。单位不同于学校，工作更不能等同于学习，我需要更严格的要求自己，并且要实现思想观念的转变，在单位要想在领导前面，走在领导后面，不能什么事情都要等领导布置后才去做，要注意充分发挥主管能动性。另外还需要在努力做好本职工作的同时学会更好的与同事相处，融洽同事关系。
15、单位评价个人表现简短，评语的内容包括被考评者的工作业绩，还有工作上的一些表现，包括建议都是需要写出来的，对于他人是有好处，以下分享单位评价个人表现简短及相关资料。
16、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法
17、第五十一条专项考核是对事业单位工作人员在科研攻关、创新创业、乡村振兴、安全维稳、防疫救灾、应急处突等重大工作任务关键时刻的政治表现、担当精神、服务能力、业绩贡献等情况的针对性、及时性考核。
18、第十五条民主测评主要通过事业单位全体工作人员或工作人员代表的评价，了解管理人员的现实表现以及群众认可度。一般采取无记名方式进行，结果分为优秀、良好、一般、较差。
19、第五条对事业单位工作人员的考核，以聘用(任)合同规定的岗位职责和聘期工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和业绩贡献。
20、同志思想政治上善于理论联系实际，能够站在讲大局的高度，服从安排，团结同志，深入群众，把负责的工作开展得有声有色。在做好本职工作的同时，该同志还多次协助、对全体干部进行政治理论学习，促进了的思想政治素质的提高。
21、连续三年确定为优秀档次的，可以记功；职称评聘、岗位(职员)等级晋升时，应当予以优先考虑。
22、她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
23、第五十九条 事业单位工作人员德、能、勤、廉方面没有明显不足，有下列情形之聘期考核应当确定为合格档次：
24、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
25、无正当理由，未完成聘用合同规定的聘期任务或未实现聘期目标；
26、第二十九条援疆干部人才在受援地参加年度考核，受援单位优秀档次比例可适当提高，提高比例仅用于援疆干部人才。援疆干部人才优秀档次名额单列，考核结果由自治区d委组织部、兵团d委组织部分别统筹确定，合理把握优秀比例。
27、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在PA需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。
28、，在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。
29、第二十条 年度考核是对事业单位工作人员一个工作年度内总体表现的综合性考核，一般在每年年末或次年年初进行，也可根据行业特点自行确定考核时间。
30、2017年，厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点，整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。
31、第三十条初次就业的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。
32、第六十三条主管机关部门和事业单位应当加强考核工作统筹，将绩效考核与平时考核、年度考核、聘期考核、专项考核统筹安排，有效衔接，避免多头、重复、频繁考核，注重运用互联网技术和信息化方式手段简便高效开展考核工作。
33、担负科研任务的专业技术人员原则上侧重于年度考核和聘期考核。
34、评语xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
35、第给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。
36、能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳、工作积极，表现优秀。
37、该同志工作认真负责,有较强的进取精神，善于与人沟通，并有丰富的工作经验，极强的自学能力。具备组织管理辅导训练等能力，自我要求较高诚信自律有团队合作精神，较强的责任心和与他人协作的精神。
38、目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。
39、在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
40、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。
41、该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
42、第十四条 绩效评价主要通过有关统计指标和数据，对事业单位工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会经济效益进行核算处理，形成量化结果。
43、该同学在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。____同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。吴海园同学圆满完成了实习任务。
44、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
45、第五十六条 聘期考核一般参照年度考核程序进行。
46、第十九条综合评价主要对个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等方法获得的结果和年度考核情况进行分析比较，相互补充印证，修正绩效评价的量化结果，全面、客观、公正的对事业单位工作人员的业绩贡献作出评价。
47、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
48、你在行政单位工作，工作做好了，是行政单位的成绩，最多你就获得领导的表扬。年底考核评优秀的时候，行政单位、事业单位是分开考核的，你的编制在事业单位，你还要回到原来的事业单位考核。行政单位的优秀是不会给你的，因为你不是公务员。事业单位你一点工作也没做，单位也不可能评你为优秀。这样不管你工作再出色，你每年的年度考核结果都是“合格”，没有优秀。而且你工作在行政单位，工资待遇在事业单位，一些绩效工资还要回单位领，你原来的工作别人帮你做了，你还要回原单位领绩效，原单位的人多少是有点意见的，只是不好提罢了。
49、其中，对科研人员的考核应当避免对不同学科领域、不同成长阶段“一把尺子量到底”。对基础研究人员应当以同行学术评价为主，重点体现其提出解决重大科研问题的原创能力、成果的学术价值、学术水平和影响等情况；对应用研究和技术开发人员应当以市场评价为主，重点体现其技术创新与集成能力，取得自主知识产权和重大技术突破、成果转化实效、对产业发展的实际贡献等情况；从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术人员，应当以服务对象和社会评价为主，重点体现工作实效、服务质量和技术支持能力。
50、xx积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
51、对承担国家和省重大项目的高端科研人员，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等。
52、第二种场景：领导给你打电话，问你“忙不忙”，你要引起高度警觉，领导的潜台词是——我有个重要任务要交给你。
53、她学历不高，但勤奋不已;她不苟言笑，却与人为善;别人下班了，她还在劳作，踏实勤奋的人永远都是我们博程最坚实的基石!
54、开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点
55、第四十九条平时考核一般以季度为周期，也可根据需要灵活设置考核周期。
56、善于利用人际关系建立和发展招生渠道，招生思路清晰。
57、第一条 为客观公正评价事业单位工作人员的德才表现和业绩贡献，规范事业单位工作人员考核工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。
58、一会儿又说我晚自习经常逃课，跟别的男生出去唱歌跳舞过生日啊……是可忍，孰不可忍(发怒)！我在宿舍门口听到她如此诽谤攻击我！一书包向她砸去，于是，我俩瞬间撕扯扭打成一团……
59、同志，现任,自年月始挂职任.不辞辛劳,加班加点的做好各项工作，确保了工作的进行。
60、能。全面考核履行岗位职责的政治能力、专业素养、技术技能水平和工作能力。重点了解政治鉴别能力、学习研究能力、改革创新能力、为民服务能力、依法办事能力、应急处突能力。
61、---同学于20--年--月至20--年--月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。