1、作为团队领导者，你的时间聚焦在哪里，对应的工作回报就出现在哪里。
2、C.行为改变：做执行中不断回头看，确认是否有实际的改善提升，前进还是倒退。
3、管理方法1：领导者带领团队，要基于业务岗位的视角，有秩序开展具体行动。
4、耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了18颗樱桃。
5、一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。(团队凝聚力简短小故事)。
6、每位职场好领导，会在日常工作中去进行以上三点的匹配，让大家的行动更加高效。
7、他答道：“我什么也没想。洪水袭来，妻子在我身过，我抓住她就往附近的山坡游。当我返回时，孩子已经被洪水冲走了。”
8、那人看得呆了。他在想，假如有蚂蚁不想在最外边想在里边安全着，还会有那紧密的蚂蚁团吗?假如有更多的蚂蚁这样想，还会有蚂蚁团吗?他的脑海闪现了一个词：团结。这是他正因目睹蚂蚁的壮举而创造的一个词!他想：这是一个多么好的词啊!
9、有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗?我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快!”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。
10、未来公司里那些只会重复做事的人，将越来越不值钱，随时可能被替代。
11、同心山成玉，协力土变金。团结协作是一切事业成功的基础，个人和公司只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和公司的目标结合起来。一个缺乏团结合作精神的团队，不仅事业上难有建树，也很难在激烈的竞争中立于不败之地。团结一致，紧密协作，相互信任，才有凝聚力；
12、某国一位女士来到中国一所小学，找了五位小朋友，要求他们配合做一件事情。这位女士拿出一只瓶子，里面有五个小球，每个小球有一根线牵着。女士对五位小朋友说：“你们每人拽住一只小球，在7秒钟内务必全部从瓶中拽出，否则就会被瓶中的水淹死。
13、 就在教师们交流分享时，龙潭区科研部的几位领导也在检查工作之余抽时间参与了本次活动，领导们被我校教师的真情表达所感染，赞扬了峰小教师蓬勃激扬的精神风貌，充分肯定了此次活动开展的重大意义。
14、我想这就是我们的美好初心，“战疫情”我时刻被感动着，激励着，这段不平凡的经历终将让人永生难忘，“不忘初心，勇担使命”的精神也将是我为师一生的滋养。
15、“你胳膊拉伤还没好吧？我来抡锤吧。”在现场一角，徐德贺一边关心地询问着和他搭档的同事，一边主动抢过对方手里的锤子。在设备车间，像这种暖心的场景已是一种常态，有件事就特别让曲建恒印象深刻，一天中午，他们班组因工作没能及时返回就餐，但当他们返回车间时却发现，其他班组的同事们早已将他们的餐盒整整齐齐地摆在暖气片上面，“不仅饭菜是暖的，人的心也跟着热乎。”
16、阿豺的年纪一天天老了，他明白自己在位的日子不会很久了。可是自己死后，儿子们怎么办呢？再没有人能教诲他们、调解他们之间的矛盾了，那国家不是要四分五裂了吗？究竟用什么办法才能让他们懂得要团结起来呢？阿豺越来越忧心忡忡。
17、蔺相如当时是一位赵王身边宦官的门客，被推荐完成送和氏璧换取秦国十五做城的任务。当时秦国强大，大家都知道送去和氏璧也得不到秦国的城池，不送又怕得罪秦国，蔺相如肩负国家利益和荣辱，冒生命危险以聪明才智和胆识完壁归赵，得到赵王赏识和封赏。
18、我听了人们的议论，也感到疑惑难决：如果只能救活一人，究竟应该救妻子呢，还是救孩子?
19、共同进步即双赢是竞争最理想的结果。良好的合作，创造竞争中的双赢。在竞争过程中双方相互激励、相互帮助、取长补短，大家都有所收获，有所提高，有所发现，有所前进。
20、篮球、足球、排球等都是需要团结的。当你在一个队伍中的时候，你要把自己看做一个渺小的几分之不论做什么都一样，你要和其它的人员在一起，才可以组成一个庞大的组织，才能够拥有强大的力量!团结的力量等于创造奇迹!
21、有严格的组织纪律。一个团队要想健康发展，稳步提高，必须要建立一个公平、公开、公正的环境，大家讲原则、有责任、守纪律。其基础就是制度，也就是大家都必须要遵守的行为准则。建立一整套科学的制度，使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是工作协调有序、高效运行的重要保证，没有有效的制度和规范，就会出现无序和混乱，就不会产生井然有序、纪律严明、凝聚力很强的团队。领导对于团队成员，要做到支持但不娇惯，帮助但不纵容，用制度来规范约束大家的行为。团队中矛盾是客观存在的，主要是看对待矛盾的态度和处理问题的方法。矛盾得不到有效的解决，团队成员心里是不会平衡的，团队是不会和谐的。“没有规矩，不成方圆”，有了制度，团队成员都知道怎么做了，知道应该做什么了，有效制止个体的惰性，激发个体的积极性，结果自然事半功倍。
22、一趟旅行带给我许多感触，原来老爸老妈已经变了，不再是以前那“强壮的臂膀”、“温暖的避风港”，原来一直帮我扛着头上那片天的巨人，也会变老……团队凝聚力的小故事简短篇3在南太平洋的澳大利亚，有一个鱼杆和鱼篓的故事广为人知。
23、雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”
24、如何才能有序带领团队成员，体现各自独特价值，产生最大化效益？
25、我很想立即告诉同行的妹妹，下次出游，把各自的老公也带来，可以多尽一份孝心，也很想告诉没有同来的妹妹，钱财日后都赚得回来，惟有父母健在安康，又能带着远游，这才是为人子女最大的福分;想告诉老爸，如厕问题解决了，我们下次可以飞去更远的地方。
26、2020年11月24日，我怀着激动无比的心情坐在北京人民大会堂，参加全国劳动模范和先进工作者表彰大会。近距离聆听习总书记重要讲话，倍受鼓舞、心潮澎湃。
27、从专业层面讲，卓越人士在领域内至少排在前20%的区间，这需要具备严格的自我管理能力。
28、一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”
29、课后说课要呈现出三人之间的密切联系，可以尝试问答的形式。
30、逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
31、史书上记载曹操在陈留起兵时是“散家财、合义兵”，除了曹操要花自己的钱，也需要花别人的钱，打仗就是一项烧钱运动，没有背后资金的支持，曹操很难在群雄争霸之中崛起，这就是曹操成功的原因之一。
32、我向一位优秀的团队领导人请教团队合作的经验，他给我讲了两个故事。一个是和尚繁荣寺庙的故事：
33、这个故事告诉大家一个道理：尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了，可它们彼此各怀心事，这样的合作宁愿没有的好。单打独斗只考虑自己的利益很难成功，真正的强者应该讲究双赢，追求团队合作精神。“一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。我国古代传统文化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力量。“团结就是力量”这句名言业已被古今中外数不胜数的众多事例所证明。是否具备一种建立在同心协力、团结协作精神基础之上的优秀的团队文化，可以决定一个团队的兴衰成败;在这样的团队里，会呈现“1+1>2”的效果，将会为加入这样的团队感到愉快而骄傲。
34、社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
35、有一次，我与姥爷一起去人伟球场晨练——打篮球，在梯子上，我发现了许许多多的小黑点。我定睛一看，咦，是蚂蚁!他们正在搬运着地上的碎末儿，一只不行两只来，两只不行三只上，就这样耐心地运着。
36、感悟：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。打造团队凝聚力的励志小故事：慎重两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
37、是啊，团结就是力量。一个好的班集体首先是团结的，“人心齐、泰山移”充分说明团结的无穷力量。如果心不齐、不团结，每个人心里都想着自己的事情，是办不成大事的。对于一个班级来讲，团结应始终排在第一位，团结的班级一定是大的。对于一个国家、一个民族来讲，能够做到团结协作、万众一心，那力量比铁还硬，比钢还强啊!这样的国家、民族一定是坚不可摧的。
38、在基地工作的这几年中，“延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限”的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。
39、引导语：按理说，口、鼻、眼、眉各有各的位置，各有各的长处和用途，它们如同一台机器上的众多零件，缺一不可，无功劳大小、地位高低之分。下面是我为你带来的团队精神小故事，希望对大家有所帮助。
40、有明确的奋斗目标。目标就像航海中的指南针，指引着团队的学习、工作方向。目标明确，我们的学习、工作才有动力，才不会盲目。目标是激励，大家在实现目标的过程中成长，在实现目标的过程中建设团队。现在管理界流行的猎狗与兔子的故事正阐释这一点。一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久没有抓到。一个牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间的小反而跑快很多”。猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饭而跑，而它却为了性命而跑呀。这个故事揭示了：
41、它们边飞边叫，常常不停地发出“伊呵，伊呵”的叫声，彼此回应，互相鼓励。
42、第是否有导向明确、科学合理的目标?第是否已把目标、战略、观念融入每个团队员头脑中，成为团队成员的共识?第如何对目标进行分解，使每个部门、每一个人都知道自己所应承担的责任和应做出的贡献?
43、在公司里遇到复杂的问题，并不可怕。可怕的是面对问题，毫无方向且无能为力。
44、如果喜欢我的回答，点赞、评论、转发就是最好的支持。
45、一位路人听了他的诉说后，问：“你一直手把手地教他们吗?”
46、最后，引用书中的一句话作为结束语——在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的.重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。团队凝聚力简短小故事,公司是船我在船上2我们和公司是一个共同命运体，公司的发展依靠我们每个人的努力来实现，而我们每个人的成长也离不开公司平台的支持。所以，我们应该自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，怀着强烈的责任心，以饱满的热情投入到公司发展壮大的进程中去。
47、作为团队领导者，你需要知道，不是所有人都适合做某一类工作岗位。人和人之间的技能差异性，决定了所处的位置。记得把合适的人，放在合适的位置。
48、本次新教师优质课展示活动，对新教师来说，既是一次展示，也是她们走向专业成长道路上的一次重要锻炼，在实践中收获更美好的自己；团队说课的模式不仅发挥了青年骨干教师的传帮带作用，同时还增强了教师间的团队凝聚力。
49、职场中，经常朝令夕改的领导者，容易被下属各种嫌弃。
50、我开玩笑似的要求他们说一个对这个最初目标的视觉化隐喻。如果他们找的话，会想到什么样的图画或者吉祥物？并且我要求的这个视觉化隐喻要能适合新形势。几个人给出了一些标准的隐喻：蜂巢、花园和车轮。这些都没吸引人群，但是他们开始对这个话题感兴趣了。他们都曾辛苦的工作，这些隐喻激起了他们的自豪感。
51、所以卫兹把自己家财捐出来，相当于投资曹操，出钱出人，后来卫兹在汴水之战中阵亡，其子继续跟随曹操，卫兹的投资算是投对了，后来的事态发展证明了这一点。
52、有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上场之前故意解开自己的鞋带，试图表现这个百姓长途旅行的疲态。正巧那天有位记者到后台采访，看见了这一幕。等演完戏后，记者问勘弥：“你为什么不当时指教学生呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。”勘弥回答说：“要教导学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是不要让他们保持热情。”
53、一个超出本能的目标会拖垮一个人的意志，一个适当的目标会造就一个不停走向成功的智者。“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海。”在基层是一个积累的过程，我们是新人或许是一个事业有成的人，但我们仍需要不断地学习，学习经验，学习知识，用我们专有的创新思维与活力创造公司需要的能量。“合抱之木生于毫末，九尺之台起于垒土。”只有不停的积累、耐心地吸收、消化自己学到的知识，才能创造出新的价值。
54、小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，
55、作为公司领导者，个人的角色与定位跟普通职员截然不同。过去，你只需要把岗位内的具体事情保质保量完成即可。现在，更多的需要你带领团队成员，制定、执行、跟踪，优化，落实各种公司的阶段性目标，最终需要达成相应的团队业绩指标和工作成果。如何才能将团队带领好？第企业层面，做好公司阶段目标与团队工作方向的匹配。其部门层面，熟悉团队成员的差异化需求点，明确各种工作任务。其个体层面，对个人的性格特质和做事方式心中有数，在事务的执行过程中注意取长补短，实现价值最大化。领导者需要站在企业的立场，基于下属的角度。惟其如此，才能建立融洽的团队氛围，同心同德将工作有序开展。企业层面：做好公司阶段目标与团队工作方向的匹配。领导者的水平高低，就在于对目标的管理与达成能力。
56、他们只是几万恒力人中的一个缩影，但他们彰显的是所有恒力人团结拼搏的精神。是他们每一个人的不懈努力，推动着恒力不断前行。
57、我终于了解父亲出门在外不愿如厕的原因。以前不懂事的小外孙常笑他连纽扣都不会扣，真慢，真笨!好简单的一件事，为什么老人家就是做不好呢?我们还未经历到，当然难以理解，年纪大了，有时候手脚会不听使唤。
58、在设备正常运行的几个月时间里，无轨道自动落筒机器人运行稳定、故障率低、落筒效率达到95%以上，大大减轻了车间的工作量，解决了因推丝车时磕磕碰碰带来的安全问题，提高了产品合格率。现在，它不仅是我们车间的“明星”，也为其他生产线安装使用无轨落筒机器人提供了成功模板。而这一切，正是大家上下一心、共同解决问题的成果。
59、B.能力差距：如果你无法解决这类问题，说明技能存在差距，向懂行的人请教。
60、 上帝带着牧师来到一间房子里。一群人围着一锅肉汤，他们手里都拿着一把长长的汤勺，因为手柄太长，谁也无法吧肉汤送到自己嘴里。每个人的脸上都充满了绝望和悲苦。上帝说们这里就是地狱。
61、就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。人们也偶尔会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说，他们一定是单独行动才上来的。团队凝聚力简短的故事2篇一：团队精神小故事
62、中午，狮子大伯提着两只香喷喷的溢着油的烤老鼠奖励给了小猫和小鹿。
63、我看的入迷，手中的一颗旺旺小小酥掉了。引起了一只蚂蚁的注意，它开始开心地在小小酥上爬来跑去，因为它发现了美食嘛!但是，它那么小的身体比起一团小小酥来真是天壤之别，它立马召集周围正在前往其它地方寻觅食物的伙伴们共同来搬运。
64、别总想着一步到位做到完美。先动起来，在行动中进行自我纠偏。
65、千里不辞行路远，时光早晚到天涯，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，我们必将迎来更加美好的明天。
66、一位著名企业家在做报告。当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么?”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。
67、“我们不需要如此千篇一律地作答，不需要如此天衣无缝的合作。合作本是人与人之间交流的桥梁，需要真诚，需要用心沟通。隔着心门的交流，越是完美，越是虚伪。我们无需‘完美’，只要真诚！”这时，我已经不在乎班主任的瞪眼。看着他们青灰色的脸，我又笑了。等回过神来，领导正带头为我鼓掌。
68、必要时候，可以让下属提出可行的改善思路与建议。
69、在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。团队合作的励志小故事篇3黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。
70、角色定位不同，决定了各自的职业表现与行事风格。
71、很久以前，一位希腊国的国王有三个儿子。这三个小伙子个个都很有本领，难分上下。可是他们自恃本领高强，都不把别人放在眼里，认为只有自己最有才能，平时三个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说对方的坏话。
72、从前，有两个饥饿的人得到一个长者的恩赐，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
73、澳大利亚人因而以精诚合作而驰名于世，他们有一句格言家喻户晓：合作可以把胜利无穷地放大，自私狭隘只会毁掉前途。
74、岁月不仅偷走了我们年轻的容颜，还磨炼着我们的意志，侵蚀着我们曾经健康的体魄！可是，我们依然在默默坚守着，守着这份初心，守着这份终生为之付出的事业！用爱心去温暖，用智慧去启迪，用汗水去浇灌，朝着心中最初的梦想砥砺前行！
75、我致力于竞争，但更酷爱合作。足球运动就是必须依靠竞争与合作亲密无间的配合才能取胜的艺术。
76、按现在的粮食价格5元一斤，1亿钱可值833万人民币，曹家放到今天也是超级富豪，关键这还不是曹操家全部的财富。曹操的父亲曹嵩后来隐居在徐州琅邪郡，曹操准备接他父亲到兖州来时，他父亲随身携带的辎重装了有一百多辆车，这得多有钱？这些钱足够曹操家养活几万军队了，这同样是曹操起兵的实力。
77、很明显，大家都喜欢这个分析。它符合现实。我玩笑似的开始用黑色笔在一个大白板上画了个帐篷城市。我又添加了很多挖的深坑，用明显的线条来展现强风呼啸。很明显他们认可我画的东西，并让我添加更多悲惨的细节，比如孤独的帐篷和雪堆。
78、在我国，团结互助是十分重要的，每一个人都必须要有这种团结互助的精神，这种精神使得国家更加的繁荣!但是，在如今的生活中，有许多人没有这种精神，有时为了一丁点儿事就大动干戈。这是团结吗?不，不是。团结不是这样的。团结是与他人共同合作，有协作精神!团结，是胜利的保障，队伍的家。
79、团队的凝聚力的故事，团队的凝聚力的作用其实不仅仅是维持团队存在的关键必要条件,而且对团队潜能的发挥起着重要作用。团队的凝聚力的故事可以激励团队进步，下面是团队的凝聚力的故事。团队的凝聚力的故事1团队凝聚力小故事：《狼的团队精神》
80、再比如夏侯渊曾经代替过曹操坐牢，曹操又想办法把夏侯渊从牢中救了出来，这都要靠权力与钱财才能做到的，夏侯惇与夏侯渊在曹操刚开始起兵的时候，就带着族人出来支持曹操作战，两人都参与了曹操讨伐董卓的战争，是曹操有力的支持者。
81、对于“便利贴女孩”来说，日常的工作方式都是“被动型”的，即别人要求你做什么工作，你就会立即行动，去做什么工作。没有个人的“业务规划”的概念！
82、(感悟)正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。
83、最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
84、这之后的行程中，我根本无心玩乐，只要看到老爸表情稍有异样，便好说歹说强行押解他到男厕，自己则守在男厕外头。起初老爸感到万分不自在，后来也就渐渐习惯了。
85、团队领导要多当教练，少当裁判，做到“四个坚持”(坚持不懈地抓发展，不断增强自身实力;坚持不懈地抓管理，不断提高工作效率;坚持不懈地抓队伍，不断提高整体素质;坚持不懈地创一流，不断提升团队形象)，带领大家一起进步。团队成员是有依赖性的，他们有时会把责任一层一层往上推，这种“孩子哭抱给娘”的不负责任的做法，势必导致团队执行力的下降。那么，团队领导就应该鼓励团队成员的自主思考能力和团队协作精神。一方面鼓励大家带着答案提问题，自己的问题自己解决，自己的事情自己办，自己的路自己走。
86、联系方式：0913-8225130(办公室)0913-8225132(销售科)
87、春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面的办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。
88、赵王封他为上卿，官位在廉颇之上。廉颇对蔺相如不满，觉得自己在沙场上为赵国拼命，攻下无数城池立下汗马功劳，蔺相如动动嘴皮字就比自己功劳还大，很不服气。蔺相如得知廉颇对自己有意见处处忍让，别人说他是怕廉颇，他却说："秦王我都不怕，难道能怕廉将军？
89、大局既带有根本性、决定性和方向性，着眼公司的发展，新情况、新问题不断出现，面临的机遇与挑战同在；发展与风险并存。因此，我们要保持清醒的头脑，从战略高度去认清公司建设和发展的总趋势，紧跟公司发展步调，将公司的战略决策、战略部署真正落到实处。
90、7秒钟内5只小球全部拽出。这位女士被眼前中国小朋友的举动惊呆了，之后便流出感动的泪水。她说：“这个试验我在其他国家做过好几次了，那些小朋友都争着往外拽，结果挤在瓶口谁也出不来，全淹死在里面了。中国的小朋友了不起!”
91、后来，他们的日子越过越好，人们为自己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫赫威名，并作为集合全天下弟兄的标记，以免分散。
92、英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说：“不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。”公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。
93、狼群中每个成员都不希望做固定的猎手、保姆或哨兵——不过，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色。早在与成年狼嬉闹玩耍时，狼崽们就被耐心的训练承担领导狼群的重任。他们这样做是因为生活本该是这样。
94、合作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占三分之二以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。
95、现在的职场，没有所谓的一劳永逸，只有持续的改善升级。
96、完成这件事，对他而言最有价值感的体现在哪里？
97、《不忘教育初心、争做四有好老师》丨杜集区实验小学
98、作为部门领导，需要指出行动方向，并得到下属的充分认可。
99、 小组组建完毕后，任务升级。卞老师布置了这样的任务：每个人说出自己成长中的一个故事，选择向三个平时交流不多的老师表达。由于很多老师不在一个科室，平常的交流并不多，这样的表达机会让老师之间的了解更加深入，心与心更加贴近，在今后的工作中，定能更团结、更默契地开展工作。
100、团队凝聚力小故事：《螃蟹团队合作的故事》：
101、在深山里，有三位和尚不约而同地化缘到一间破旧的小庙，庙里的佛像都已倾颓，柱梁里也遭白蚁侵蚀，香炉里见底。想必这庙已经荒废多时，连住持、和尚也不见踪迹。
102、上帝又带着牧师来到另一间房子里。这里的摆设与刚才那间没有什么两样，唯一不同的是，这里的人们都把汤舀给坐在对面的人喝。他们都吃得很香、很满足。上帝说，这里就是天堂。
103、普通人凭借某方面的经验，去做一些事情。高手则不同，他们会凭借经验不做什么事情。
104、“我们课后抓紧复习，用优异的成绩回报母校。”