1、成东青一无所有，只有偷偷在肯德基办补习班，其独特的自嘲教学法，却渐渐吸引不少学生。这是命运的安排，他从没想过，被拒签这个人生最失败的挫折，亦是成就他人生中最成功的契机。
2、美国那边，孟晓峻正要一展抱负，却未料堂堂燕大高材生，在美国根本找不着工作，落得在餐馆当侍应助理的命运；王阳签证成功，却因一个一见钟情的美国女孩放弃出国，贯彻其浪漫派个性；成东青一无所有，只有偷偷在肯德基办补习班，其独特的自嘲教学法，却渐渐吸引不少学生。这是命运的安排，他从没想过，被拒签这个人生最失败的挫折，亦是成就他人生中最成功的契机。
3、作为电影《中国合伙人》的剧本原型，现实中的俞敏洪、徐小平、王强将新东方做成中国教育第一股，被称为「新东方的三驾马车」，但最终也以「分家」收场。散伙后，他们依然维系着「革命友谊」，每年抽出空闲进行两三次聚会。
4、顾客几乎很难从他们的脸上看到笑容，这对于网络冲击下的实体零售业来说，更是一个巨大的问题。(中国合伙人细节分析)。
5、直到电商出现。人们好奇，为什么电商发展的这么好？我不认为是电商做的多么好，而是因为线下零售做得太差了。电商天生有非常好数据基础，把人、货、场的关系梳理好，同时可以通过数据进行精细化的管理。当这个业态出现的时候，立刻就把最传统的线下零售“按”下去了。
6、4月，360对外转让所持北京奇安信科技有限公司的全部股权，表明周鸿祎领导的360将与齐向东领导的企业安全彻底做切割。
7、红杉中国投资过一些电商，有人会问：电商还能成长吗，电商还有空间吗？几大电商已占据了市场的主要份额，电商还有驱动力吗？现在几乎没有人谈O2O，投资机构也不太看O2O项目了。那么，O2O是不是昙花一现？投资人在砸了那么多钱之后学到了什么，行业沉淀下了什么？
8、 财富管理TOP40 | 投资机构TOP30
9、成东青在上课，但是学生们并不喜欢听，基本上都在睡觉，成东青发脾气“你们要是不喜欢听可以走。”之后成东青坐在桌子上通过自嘲他的经历讨好学生，透露着成年人的无奈与辛酸。
10、那么，活下来的企业，如何能够活得更长，从而避免走上「其兴也勃焉，其亡也忽焉」的周期律命运？本期音频，听冯叔聊聊实现企业持续发展的关键要素。
11、发现了吗？子曾经曰过：“不患寡而患不均”。有一种解释是，人呐，不担心少，但是担心不公平。想想看，一个后勤部门的员工，知道自己的部门分配系数与店长是一样的，他心里会不会更认同这种分配制度？一个店里，生鲜部的经理与食品用品部的经理是吃大锅饭的，他们会不会也心里平衡点？
12、电邮：tcj@deloitte.com.cn
13、虽然故事中的略显老土和暴发户气质的形象跟中国合伙人这五个高端大气上档次的字略显冲突，但人家真实，人家故事线完整，逻辑还算清晰，讨论的创业不易及合伙不易的主题是明确的。
14、成东青请王阳加入一起办补习班，成东青毋忘孟晓骏，让他回国强势加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。新梦想再扩规模，成东青被媒体和青年塑造成为留学教父，不由自控的散发着一股从土鳖蜕变成领导者的光芒，让孟晓骏看不过去，二人渐貌合神离，王阳左右做人难。
15、补习班渐成规模，成东青请王阳、孟晓骏加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。
16、这是传感器物联网。在一个店里，你可以更加精准地知道人群到了店里后的行动轨迹，帮你更好地调整你的陈列、运营等。
17、三子跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。土鳖成东青延续失败的命运，眼看两个好友出国完梦，他失望透顶，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名，毫无余地的成为一个真正“失败者”。
18、当谈判陷入僵局时，不妨休息一下。过会再谈。
19、但追根溯源，“事”在“人”为。小米“现象级”的商业成就，不仅让我们看到了独角兽企业的巨大商业价值和市场潜力，更让我们看到了代表新“中国式合伙”的小米在聚合人才方、资本方与资源方，合心合力打群架打胜仗的能力方面的绝对优势。新“中国式合伙”，代表一种新的组织生产关系。
20、陈可辛执导该片源于韩三平想拍摄一部反映中国当代企业家的电影，找陈可辛当监制。最初是韩三平提议拍当代创业故事，中影集团副总张强推荐了新东方，于是鼓动徐小平写初稿。
21、我来讲两点，第科创板是不是能够真正把注册制落地，同时能够推广到另外一些板块，我觉得这个是非常关键的。第二个就是从服务于实体经济角度看，科创板的成功能否吸引到一些真正好的高科技、成长性的企业。
22、另外，鉴于不少员工组和企业的协定是利润或毛利分成，那么员工还会注意尽量避免不必要的成本浪费，以果蔬为例，员工至少在码放时就会轻拿轻放，并注意保鲜程序，这样一来节省的成本就是所谓的“节流”，这也就解释了在国内整个果蔬部门损耗率超过30%的情况下，永辉超市只有4%-5%损耗率的原因。
23、出勤系数。这个你应该了解。出勤系数＝(当季应出勤天数-事假/病假/产假/工伤假天数)/当季应出勤天数。
24、最早的合伙人诞生于10世纪前后的意大利、英国等国。当时海上贸易很赚钱，有人说，我想做这事，但我不懂航海，我可以出钱，另有人说，我懂航海，但我钱不多，我可以出力。
25、大家看下这张图，2010年，美国的零售行业对于信息技术的应用，分门别类已经非常细了，光采购管理的IT系统的覆盖程度，就分的很仔细。中国零售行业IT技术、信息技术的应用情况，我们扪心自问一下，我觉得和美国的差距不只是五年、十年的问题了。
26、电邮：jozhao@deloitte.com.cn
27、运营部门各科组人员，想实现分红的条件是：课组销售达成率超过95%，课组毛利达成率超过95%。
28、新东方创始人「三巨头」俞敏洪、徐小平、王强最终「和平分手」
29、受过撞击的果蔬通常几个小时就会变黑，这样就无法吸引消费者走进购买，进而对整个超市造成影响。
30、超额利润分享制。简单的说，就是给激励对象定个业绩目标，超过目标的部分业绩，由公司与激励对象按一定的比例分红。
31、 互联网保险TOP25 | 互金概念股TOP30
32、我自己对零售一直很感兴趣，在红杉资本中国基金做了十年的投资，从2002009年起便投资了一系列电商企业——京东、唯品会、阿里巴巴等。而对线下零售，我也一直非常感兴趣并有投资。
33、理想与现实的冲击，让这三个年轻人重新去审视自己。
34、第一个方面在于改革，科创板和注册制在中国讲了很长时间，科创板是改革的一个试验田，很多制度都已经把注册制的精神具体落实，比如说审核是以信息化披露为主、发行以市场化作为导向。我相信这些都使科创板将来的发展有一个很好的基础，未来中国有非常多发展快速的高科技企业可以在科创板的平台上取得好的融资，并为其持续发展奠定基础。
35、也有部分观众认为该片充满着“暴发户的心理”、透着“土大款的气质”，还传递出了一种“有了钱便是一切”的价值观。
36、我不知道大家有没有听说过，全棉时代有一款叫棉柔巾的产品，它不是纸巾，胜过纸巾，是用棉花制成的无纺布做的，依靠的是这家公司独有的专利技术。这是它的爆款产品，所有我接触过的这款产品的使用者，到目前为止没有人给这款产品一句不好的评价。唯一的抱怨是它“有点小贵”，舍不得用，这么好的东西，用完就扔掉真可惜。全棉时代在线上和线下的增长都非常好，成长非常迅速。
37、构图是摄影中很重要的一部分，甚至可以说是摄影的灵魂。出色的构图可以为剧情增光添彩，也可以很好地展现人物关系。在《中国合伙人》中三个男主人公之间的关系变化是尤为重要的，从构图上不仅能展现三人迥异的性格特点，也能看出三人关系由合到分，再到合到过程。
38、例如：第一轮合伙人的总分值为400分，总经理个人的价值分为90分，而人事经理的价值分为13分。
39、创业8年，从小米加步枪到465亿美元市值，是什么成就了小米现象级的商业成就？有人归功于小米的创新商业模式，有人归功于“参与感”的市场运营模式，有人归功于极致单品战略。都对。
40、就是我们刚才提到的，超过目标的部分，这部分总量设定多少的问题。永辉超市的门店奖金包的计算方式为：门店奖金包＝(门店总利润-门店目标利润)*30%，值得注意的是，这个门店奖金包是有上限的。如果超过30万，就按照30万发放。
41、在谈判中灵活运用语言艺术,可以达到事半功倍的效果。首先要做到有的放矢,有针对性的进行谈判,给对方一种压倒性的紧迫感;含含糊糊的言语只会让对方觉得我方缺乏自信,不值得对方信任。影片中孟晓骏(邓超饰)在谈判中回答对方姚明在NBA打球恰好说明NBA需要中国市场，中国是全球最大的英语教育市场，中国在改变，一味的纠结中国学生是否作弊只会让美国变得目光短浅，充分说明了EES进军美国的 利弊。可见，一针见血的谈判针对性极强，充分展现了谈判者的自信，也为对方提供了权衡利弊的机会，更有助于赢得对方的信任。
42、个人收益率=16250/(6x6000)=71％。
43、职级总份数。这个主要是强调不同部门同一级别的员工。比如生鲜部的经理与服装部的经理，图片中的例子，更有助于你的理解。
44、根据哈佛商学院的教授跟踪数千例美国创业团队而分析提炼出来的结论看，35%创业失败的原因是团队破裂。因此，处理好团队中的「人」，设计合理的股权架构，是企业在初创期面临的最重要的问题之也是保证企业能在后期健康运营的一大根本。
45、徐小平自费到海南闭关两个星期拿出初稿，韩三平看后推荐给陈可辛。看了徐小平的剧本后，陈可辛有了创作灵感，于是当了导演。
46、出力—贡献：增值分配、价值衡量、二次分配、贡献价值
47、成东青在校外办培训班被开除，正式开办培训班，冒雨在大街小巷中贴小广告，正如电影里所说的，成东青是被逼的，如果不贴小广告，成东青只能回农村对着稻子说英文，成东青甚至于养成了一个毛病，那就是看见墙就想去贴小广告，看到电线杆就想去贴小广告，或许成东青都没有想到，未来的“新梦想”，是成东青和王阳一天天贴小广告中产生并且壮大的。
48、我认为，无论用多漂亮的名词去形容零售，其真正的核心就是这三个要素：人、货、场。
49、王阳签证成功，却因一个一见钟情的美国女孩放弃出国，贯彻其浪漫派个性。
50、黄晓明饰演的成冬青是农村出身的孩子，高考两次落榜，考上北大后申请美国深造还被拒签了三次，后来机缘巧合下创办了一个英语补习班新梦想，受到了不少人的欢迎，成为学子口中的留学教父。在现实生活中，成冬青的原型就是俞敏洪，俞敏洪两次高考失利后考进北大，后留校在北大担任外语系教师。
51、 云服务TOP50 | 网络安全TOP30
52、为此，既为了增加员工的薪酬，也为了节约成本(果蔬的损耗)以及提升营运收入(吸引更多消费者的购买)，所以永辉超市在执行副总裁柴敏刚的指挥下开始了运营机制的革命，即对一线员工实行“合伙人制”。
53、金融服务集团TOP20 | 消费金融TOP25
54、新零售的驱动力里有新人群，不光是消费人群，还有零售从业者。
55、其中，对于一些店铺(主要是精品店)，甚至可能出现无基础消费额的要求。“在分成比例方面，都是可以沟通、讨论的，在我们的实施过程中，五五开、四六开，甚至三七开都有过。”
56、为了你能更好的了解这其中的奥妙，我特意举了个例子。
57、成东青请王阳加入一起办补习班，成东青毋忘孟晓骏，让他回国强势加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。
58、比如永辉超市在全国有6万多名员工，假如每人每月增加100元的收入，永辉一年就要多付出7200多万元的薪水——大概10%的净利润。
59、这部电影中黄晓明饰演的这个角色，可以说是很符合他的演技。
60、该片抛弃了中国传统厚黑学的桎梏，开始认真思考起现代商业下的团队合作模式，所以观众至少能看到三位主人公友情的转变和考验，这也是这部电影最大的亮点。同时该片具有工业制作水准，摄影、美术考究。
61、其实(黄晓明)是一个比较中庸的演员，也是一个很努力的演员。
62、点击下图订阅《冯仑商业私房话》，听冯叔聊聊「合伙人困境」。