1、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
2、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
3、把你的生活想象成两条高速公路，一条路上代表着你擅长的事情，另一条代表着你真正喜欢做的事情。现在，想象一下这两条高速公路交叉的情景。你的幸福与你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你构建职业生涯最理想的地方。
4、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。(企业管理经典语录)。
5、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维(企业管理经典语录)。
6、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。经典语句
7、要善待离职员工，不要让自己的愚蠢之举引发危机。
8、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度没有条件!对人员没有借口!对文化没有不可能!
9、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
10、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
11、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
12、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
13、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
14、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！
15、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
16、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
17、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
18、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
19、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
20、要点二:套话不可少如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
21、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
22、8)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
23、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
24、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
25、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯