1、2018年11月3日，稻盛和夫先生的经营学再一次踏入江西这片红土地，此次盛会是集启发性、实用性、多行业规模性等于一体的大会，江西盛和塾盛情邀请到的五位嘉宾：赵君豪总、何华娟总、赵淑红总、温汉清总、许剑秋总，他们不仅是来自全国各地的优秀杰出的企业家，也是在学习和践行稻盛经营学有着深刻体悟和丰硕成果的盛和塾优秀塾生，在本次大会上，他们动情的发表、毫无保留的分享感动了在场的518位江西的企业家，此次会议彻底撒下了江西企业家学习稻盛经营学的燎原之火。
2、华熠(VAYI)成立于2014年8月16日，是一家综合型跨境电子商务公司，主营箱包、服装、户外、家电等自主品牌产品，在箱包类目目前公司处于行业领先水平。公司目前一百多人，年销售额超过3亿人民币。
3、重查漏单、补单、刷单！电商征税卷土重来，留给商家的时间不多了...
4、新框架的标题便暗示了风险与战略以及企业绩效之间日益重要的连结关系。COSO表示新框架：
5、学会做市场分析和调查，负责收集、分析市场情况以及竞争对手状况，制定推广计划；
6、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
7、32 | 个人卡收款是否构成新三板挂牌实质障碍
8、对测评效果进行阶段性总结和分析,不断优化测评方法并降低风险;探索和研究先进高效的review解决方案。
9、 使命是否真诚的问题。使命是发自组织内心的，是一种自觉的意识。而现在很多公司的使命是写给客户、员工和社会看的，只是为了装饰，不是老板或高层自觉的意识和行为。是虚假的使命，所以起不到应有的作用。
10、我还想多说几句，国家电网的发展布局是:一业为主、四翼齐飞、全要素发力
11、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
12、穿越时间独特的空间体验，实现传承共享文明的价值。
13、公司定位:国民经济保障者 能源革命践行者 美好生活服务者
14、在铁路高速发展的今天，我们每名铁路职工都必须不断学习和掌握新的知识，否则，将被时代抛弃。现如今好多干部职工把学习、考试、考核当成一种负担，总想着应付了事，这种态度必将制约着我们职工队伍素质的提升，制约铁路的发展，殊不知学习可以提振精神，可以提高技能，可以增强信心。惰于学习，则精神世界就会荒芜，倘若不能奋发进取，优胜劣汰的自然法则自会裁决，被淘汰也是必然结果，所以说强化学习会受益终身。
15、10 | 请删除你%的社交活动！(深度好文)
16、根据你对检测行业的深度理解，你认为哪些比较符合公司的价值使命范畴？
17、公司总部位于深圳市龙岗区平湖广弘中心。公司拥有自己的研发、设计团队，拥有专业的摄影及美工团队，拥有庞大的销售及运营团队，拥有专业的SNS营销团队。同时公司拥有完善的培训晋升体系，良好的工作环境和工作氛围，极具吸引力的薪酬福利体系和优秀的企业文化。
18、更科学的检测，更优质的服务，更精致的生活。
19、GH同学的学习体会：中庸，无论做人和做事都非常重要。恰到好处，是做人做事的超高境界。我们如何守正寻奇，如何慎独，都是人生修炼。初心是否端正，是做人成功的前提。如果偏离了，就会离成功越来越远。企业也是，你做事业的目的是不是社会责任，是不是有普世价值，而非绝对的私利而谋。谢谢这样的课程，让我们可以静而思，学而进。
20、118 | 深度解读：《企业会计准则第16号—政府补助》修订，企业上市迎来重大利好
21、97 | 案例解读“以前年度损益调整”会计科目的账务处理!
22、因为他们即使收手不干，放弃公司和企业，前面积累的身家财富也足够传之数代。
23、欧阳超锋是长洲信用社的一名信贷员，作为转业军人的他，将军人吃苦耐劳、踏实肯干、真心待人、乐于奉献的优秀品质融入了日常工作中。
24、130 | 证监会最新审核环境及审核要点分析
25、做着对人类环境有益的事情，享受着财富自由的生活。
26、做一棵小草，奉献一片绿色，做一名护士，奉献一片爱心。
27、我们总会问自己“我为什么活着”，给自己一个活着的理由。企业也一样，企业的使命就是企业存在的原因或者理由，也就是说，是企业生存的目的定位。比如说“提供某种产品或者服务”，或是“满足某种需要”或是“承担某个不可或缺的责任”等等。
28、93 |IPO申报项目业务合并实务分析(推荐收藏)
29、微软公司愿景(使命)：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；
30、微软公司致力于提供使工作学习生活更加方便丰富的个人电脑软件。
31、通过facebook群组,测评网站等各种方式,为亚马逊产品寻找测评资源;开发物色海外新媒体红人,建立合作关系;
32、 我们为员工提供实现自我价值的舞台，对客户信守承诺，为股东提供稳定持续的投资回报，对社会尽职尽责。
33、45 | (好文)和正确的人在一起，很重要！
34、营销管培生、零售业务经理、市场营销经理等职位共计61个城市可供选择；
35、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。
36、释放激情，放飞梦想。企业使命和愿景标语用双手开拓进取，用能力创造未来。
37、海尔的竞争理念：浮船法：只要比竞争对手高半筹；