1、a)一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。
2、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；
3、一定要这样做：无论对自己和别人，始终把人看成目的，而不是把他作为一种工具和手段。
4、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。企业文化宣传语5*实施成果要展现，持之以恒是关键。(企业文化宣传)。
5、深刻理解、认识企业文化和宣传工作的内涵，意识到有效的宣传是开展企业文化建设的必要前提。要认识到企业文化和宣传工作就是要“造势”，要让企业上下从思想上形成一种共识：认识到企业文化理论是对传统的管理理论及行为理论的质的飞跃，是一种先进的管理理论。适合本企业的文化管理方式，以及有力、到位的宣传工作是企业实行全方位管理，有助于提高经营者的经营水平，创造良好的发展环境，增强企业的核心竞争力的有力保障。
6、根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创建评选、开展“青工之星”活动(四月启动，活动贯穿全年)、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。负责部门:团委
7、不要把聪明和勤奋做比较，勤奋永远是领先者。
8、利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动(春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动)，增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。负责部门:党群部
9、#客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到
10、很多消费者的信息接受是闭塞的，使得消费者在采取购买行为时有着较强的盲目性和从众心理。有些物美价廉、适销对路的新产品，由于不为消费者所知晓，所以很难打开市场，而企业一旦进行了宣传，消费者就纷纷购买。因此，企业在首选好商家平台上宣传可以帮助企业影响消费者的购买行为，甚至通过唤醒消费者心中的潜在需求而达到创造需求的目的。
11、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
12、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
13、名师激励演讲，改变职员的人生价值取向(12月16日)
14、 企业文化是企业发展的内在动力。优秀的企业文化对企业发展有着重要的推动作用，首先，企业文化具有凝心聚力的作用，企业文化是一种“粘合剂”，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确工作目标、保持步调一致。从根本上来说，企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择，如果企业制定的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，那么这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了：否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。明确企业文化的这些主要内涵，也就给企业文化建设指明了方向。
15、领导人的榜样作用 在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。
16、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
17、今天的.事不推到明天，遵循必要的工作流程。
18、按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。负责部门:党群部
19、49)多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。
20、如何既做出高质量的“产品”，又让员工“买单”？把员工当作你的客户。就是把企业内部的员工和受众当成跟外部客户一样，向他们宣传企业文化不是简简单单的宣教的过程，而是带着一种需要把你的商品，你的服务通过媒介销售给他的过程，让客户心甘情愿的在你的销售和宣传的过程中产生情感共鸣从而去购买你的产品。换言之，就是让员工心甘情愿，发自内心地接受你的文化理念，并且愿意去践行，在践行过程中引以为豪，甚至可以通过自身的行为渗透给外部客户。
21、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
22、第企业文化的宣传推广促进企业品牌知名度的提升。企业文化传播的过程是企业产品、品牌信息、文化信息共同传播的过程，文化传播的同时赋予了企业品牌和产品服务更多的文化内涵，顾客和社会在了解企业文化的同时，更加深了对企业品牌的附加满足和文化认同，增强了对企业品牌的信任感和满意度，从而提升企业品牌的知名度和美誉度。
23、大多数公司，都有较为完整的文化载体。如企业文化手册、企业内刊、企业网站、OA系统、知识橱窗、宣传栏等，在这些载体上，我们可以进行进行详细的、专业的企业文化介绍。
24、如腾讯创立的腾讯基金会，腾讯集团承诺每年都会将利润的一定比例捐赠给基金会，用于公益慈善活动的进行。
25、1月26日，中阳钢铁组织召开会议，总结2020年企业文化宣传工作，对新年度宣传思想文化工作的指导思想、重点任务等作了部署。党委书记、副总经理卫建中，秘书长刘汶禄出席会议。
26、我们要打造精诚合作注重效率善于学习有礼有序的团队
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、时间除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。
29、制度不能解决所有问题，制度也不需要解决所有问题。
30、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
31、首先，指导企业的科学发展。企业经营中，宣传国家的有关政策、经营管理方式和奋斗目标时，一般都是借助会议或者是宣传传达给员工的，这样能使工作人员明确自己的工作任务和工作责任，实现消除顾虑、一致思想的目标，促进企业的长远可持续发展。
32、企业文化的宣传推广对企业的生产经营和管理实践有着十分重要的意义。
33、只有拼搏出来的美丽，从未有等待出来的辉煌。
34、b)进行捕“风”捉“影”的活动,关爱身边的同事,从点滴开始记录,增强员工之间的沟通协作能力,使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机,捕捉同事的动人瞬间,埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱,然后把照片贴在员工墙上,让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。
35、各部门应从实际状况出发，统筹人力、物力、财力等因素，加强成本意识，灵活采用各种传播渠道，争取以最少的投入，取得最大的成效。
36、企业文化的外部传播渠道是企业通过正式管理手段和公开媒介向社会公众传递文化信息的通道，包括新闻发布会、会展宣传、社会宣传活动等，其中最主要的对外传播渠道是企业公共关系。企业文化的内部传播渠道主要有以下内容：
37、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
38、一枚硬币只有两面，把花的那面展示出来，绚烂整个青春。
39、*务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
40、等待没有回音的张望，奋斗是驶向理想的航船。
41、会议还表彰了一批在文化宣传、“五个一工程”、中基层干部读书等企业文化建设活动中涌现出的先进集体和个人。
42、d)对外交流活动策划时,需体现公司的文化精神,并在活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动,营销活动,线下交流活动,招
43、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
44、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。