1、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。(企业文化激励精神语)。
2、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
3、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
4、 ◆企业班组安全宣传挂图AN3-01在岗人员十个必须遵守
5、通过人力资源开发与科学的管理，促使人们学习现代科学文化知识，掌握先进的工作技能与方法，加快工作节奏，提高工作效能。
6、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
7、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
8、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
9、人类若不能与其他物种共存，便不能与这个星球共存。
10、 K05一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
11、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的.管理是空洞的管理。管理始于训练，止于训练。
12、一个恰当的时刻，恰当的场合，一个简单的微笑能够制造奇迹。
13、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
14、因为我们始终坚信，二十五局人的进步，就是二十五局的进步；二十五局人的幸福，就是二十五局的幸福。
15、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出
16、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
17、等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“松不得”的责任感，“停不得”的使命感。
18、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
19、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。