1、充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦
2、展现艺人的反转魅力。打球比赛、选拔过程中，展现艺人们不为人知的和乒乓球的故事。(知名大公司的企业文化)。
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4、开展集团公司对内对外企业文化宣传，组织集团企业文化活动；
5、2019年11月11日，腾讯迎来了自己21岁的生日。董事会主席兼首席执行官马化腾将腾讯的使命和愿景合二为升级为“用户为本，科技向善”。由此，腾讯文化迈向了0时代。
6、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;
7、▲第九条 集团文化理念是指集团的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。(知名大公司的企业文化)。
8、总经理的权力最低，很多时候总经理是协助CEO处理内部行政事物为主。事业部、子公司、分公司负责人一律称总经理。公司到底谁说了算，实际是谁股份多、能力强说了算。前面提到的公司高管，基本上是公司股东，高管拥有权力却没有股份，是一件非常危险的事。所以执行董事在很多情况下也是总经理的意思。
9、对未来充满理想主义，喜欢描绘未来远景，做事当机立断并且充满激情。在淘宝网的理念中，中国人做生意是讲感觉的，谈成了朋友也就谈成了生意。在网上做买卖，相互是摸不到的。沟通显得更加重要。
10、2011年4月，远景投资8亿元的荆山锦高香茶科技生产示范项目正式实施,占地50亩的荆山锦茶叶科技园区建成投产，生产厂房严格按照《出口食品卫生标准》建设，完全达到无尘车间标准，实行全封闭作业，生产线设备是目前国内最先进的有机绿茶加工生产线，全部实行流水线智能化、标准化操作，加工水平属国际先进水平。同时，还完成了有机乌龙茶生产线和大宗出口茶生产线建设等。以及部分乡镇的茶叶原料收购中心建设等。年生产加工能力为高档名优茶500吨，中档优质茶800吨，大宗绿茶5000吨;有机山茶、核桃油5000吨。
11、*本文属麦田光辉原创文章，如有转载，请务必注明出处！
12、可是你们还在清洗那些指出问题和现象的员工。
13、成为全球医药健康产业最高、最宽和最深的能力和技术平台，让天下没有难做的药，难治的病。
14、▲第二十一条 集团公司d群工作部负责推动集团企业文化的实施，主管报、集团公司网站、电视台，组织开展集团对内企业文化宣传工作。
15、只有集团公司或上市公司的总经理才能称总裁、行政总裁，总裁是公司经营管理体系里级别最高的职位，排在CEO之前。
16、·好奇求知(LearnandBeCurious)
17、企业文化该谁负责呢？当然是创始人和CEO，不得不说，人黄总真是有远见，已经卸任了，不用像卡兰尼克一样下台。
18、·敢于谏言，服从大局(HaveBackbone;DisagreeandCommit)
19、愿景：活102年(我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的好公司)；到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利。
20、企业文化建设一在传播，而在体验，三在融入，这三步的关键在制度+行动+社会融入
21、“天下没有人能挖走我的团队。”基于公司牢不可破的文化“壁垒”，马云如是说。“整个文化形成这样的时候，人就很难被挖走了。这就像在一个空气很新鲜的土地上生存的人，你突然把他放在一个污浊的空气里面，工资再高，他过两天还跑回来。”
22、·诚信(我们诚实可靠，遵守道德，且值得信赖。)
23、百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。
24、释义：我们致力于将千百年来积淀的国酒文化要素和精神，向公司各业务领域和全社会传播，使我们的各利益相关方感受并认同我们的价值理念。我们依靠持续创新谋求企业长期发展，通过观念创新、制度创新、产品创新、技术创新、营销创新、管理创新、文化创新，不断推动企业从优秀走向卓越。
25、既然你有自己的想法，那么，在此我先向大家提三个这样的问题，希望大家能够互动，这样的相互交流对深入理解企业文化很有作用：
26、公司依托当地得天独厚的地下卤水资源优势，以发展循环经济为主导，现有原盐、纯碱、溴素、氯化钙、硫酸钾、氯化镁等主导产品10余种，广泛应用于轻工、化工、冶金、建材、医药等行业和领域，“鸢都”牌纯碱荣获“中国名牌”、“中国驰名商标”称号。
27、从强哥的明尼苏达之旅，到蒋凡张大奕的小三出道，再到离职被251的事件，如果哪一家自家公司能够完全避开热榜热搜，各司的公关同事大概率是要去庙里还愿。
28、今天就为大家盘点一下国内十家著名公司的企业文化(使命、愿景、价值观等)，看看是什么样的文化，引领这些企业在复杂多变的市场环境中继往开来。
29、山姆认为，如果没有那些娱乐和出人意料的事，他们不可能让本顿威尔总部的大部分经理、员工每个星期六早晨，笑容满面地去参加会议。会议上如果只有单调冗长的比较数据，接着一个关于业务问题的严肃讲话，会上只会有人打瞌睡，气氛也不可能活跃。
30、▲第二十三条 集团各权属公司在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报集团公司d群工作部审核，并会同集团公司d群工作部开展工作。
31、企业文化既有共性，也有个性。任何一个成功地企业都要根据本企业的实际情况，制定和发展具有鲜明个性特点的企业文化。
32、品质-Quality：迪士尼不断努力达到高质量标准进而做到卓越，在迪士尼品牌的所有产品中，高质量都是必须得以保证的
33、环球影业原名环球电影制片公司(Universal Film Manufacturing Company)，1912年建立，目前由康卡斯特公司(Comcast Corporation)通过其全资子公司环球电影娱乐集团(Universal Filmed Entertainment Group)的NBC环球传媒有限公司(NBCUniversal Media, LLC)所控股。环球影业是美国现存最古老的的电影制片厂，全球第五古老的制片厂，同时也是好莱坞“五大”电影公司中最古老的一个，其总部在加利福尼亚州的环球影城，其旗下包括环球电视台、环球影业家庭娱乐、焦点影业(Focus Features)、日本NBC环球、Working Title影业、照明娱乐(Illumination Entertainment)、环球动画工作室、梦工厂动画、联合国际影业等公司。环球影业的电影库中的作品主要包括：《金刚》系列、《侏罗纪公园》系列、《憨豆先生》系列、《木乃伊》系列、《美国派》系列、《速度与激情》系列、《怪物史莱克》系列、《功夫熊猫》系列、《驯龙高手》系列、《卑鄙的我》系列(小黄人)、《疯狂原始人》系列等系列电影，除此之外，还有很多非系列电影，例如《ET》、《五十度灰》、《冒牌天神》、《汉尼拔》、《角斗士》、《猎杀U-571》等。
34、华为的新员工培训分为文化培训和岗位培训，文化培训中参训的新员工每天需要参加晨练、跑步、俯卧撑等等，看起来犹如大学生的军训一样严格。早上的训练结束之后，就开始进行培训，培训的内容不仅有华为的发展史以及文化价值观，还对新员工应有的精神面貌、言谈举止、邮件往来、保密行为、外事行为都做了细致的描述和情景演练。
35、当阿里巴巴收购雅虎时，其创始人、现任总裁马云曾明确指出：“有一样东西是不能讨价还价的，就是企业文化、使命感和价值观。”
36、由此不难看出，实现阿里巴巴“百年老店”梦想的原动力，在于马云极其看重的企业文化和人才。
37、敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
38、使命：让人们有能力创建社群，让世界连接更紧密。
39、出租车决定不干了，Uber就可以挣钱了，而且通过「峰时定价」赚到高差价。
40、2017年2月，一个已经离职的员工 SusanFowler 的一篇博文《反思我在Uber的非常非常奇怪的一年》刷爆了全网。
41、比亚迪自从成立以来，就一直倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。
42、好的企业文化会说话，但如果你做不出来，或者只会喊喊口号，那么所谓的企业文化也只能是表面文章。好的企业文化能让员工士气大增，工作更积极；反之，则会是牢骚不断，离职率居高不下。