1、如果不是，如果你负担得起，你买个单又能怎样呢？
2、通过这种改造，微博把用户信息流的排序从最原始的“时间排序”变成了“智能排序”，把用户更有可能需求的信息提前、插入；而把“大V”们出于自利动机分发的无效信息从用户的时间线上后置甚至移除。
3、为什么呢？是有人故意扭曲事实吗？可能是，但不一定是。
4、如果要达成这三点的统组织就要去考虑如何符合人性，如何帮助大家建立归属感，满足归属的需要；(各尽所能的意思)。
5、有没有可能把人的那部分工作也交给机器完成呢？现在也许还言之过早，但是已经出现了很多成功的实验，如“今日头条”提出的“推荐引擎”。要完成一次信息与用户需求的匹配，“智能媒体”在对信息进行过滤之前，首先要推测出人类可能的信息需求。对于这个问题，今日头条的解决方案是：让用户对自己收到的信息进行持续的“投票”。这些投票的方式可能是：点击/不点击、阅读时间、终止阅读、顶/踩、分享、搜索、屏蔽、投诉……
6、所以，一定要软硬兼施，多管齐下，两手都要抓。英文里面有两个词fair和firm，我很公平、很宽松，但也很坚定。
7、如果把家也作为组织，最让你不喜欢的是什么。对这些问题，相信很多人都会有自己的意见。
8、♣我是个特别讲道理的人(在这里讲道理是个形容词就是reasonable)，但我特别讨厌讲道理(讲道理在这儿是动词)。我喜欢男人讲道理(形容词)，但我讨厌男人给我讲道理(动词)，如果这个男人还是我的男朋友或者老公的话，我尤其讨厌他跟我掰扯道理。
9、 本届科技周，我校邀请了集团兄弟学校的同学们共同参与“橡皮筋动力小车”制作比拼活动。活动中，来自四校的同学们充分感受着科技带来的乐趣。
10、这可急坏了赶来照顾她的妈妈：“你是孕妇，保重身体是你现在的头等大事！你要是不好意思跟领导说，我去帮你说。”
11、对于这种人，奈飞都不要，只要完全成熟的成年人。
12、大家想一下，如果大家都接纳你，其乐融融，你也每天在成长，但是你没有创造，只消耗资源，不增加价值，不做贡献，就不会产生成就感和存在感，也不会快乐！
13、在组织当中，我们有非常多的人都是在打第二份工，这第二份工是什么？
14、这一次的爸爸课堂中，王爸爸为我们介绍了能源以及中国汽车的发展。我从爸爸课堂中学到了许多知识。我知道了能源的分类、汽车的发展以及未来汽车的神奇。我觉得我们要好好学习，将来为祖国汽车高科技的发展做出贡献！
15、用在动词前，与前面的“为”或“被”字相应，表示被动的意思：为人所敬。
16、真正相爱的人不算账，但是，情侣之间有相同的金钱观，也是十分重要的。
17、他们常常是那些磨练我们的人！所以，作为领导者，一定要有这样的胸怀。
18、一把手其实也是很孤独的，真正的高处不胜寒。很多话听不到。
19、但是，有一个要求，辩论时，要站在对方的立场去捍卫对方的观点。
20、这其实是组织当中的一个非常重要的问题，大家都不说，面子上看起来你好我好大家好，一片和谐景象。
21、正月初社区刚来了从湖北回兴仁的一家三口，按要求，必须有一名村干部陪同村医每天上门了解回通人员的身体状况，季俊伟主动请缨，扛下了这项艰巨的任务，一天两次陪同村医上门探访。隔离人员的吃饭是个问题，季俊伟随叫随到，送菜上门，一点儿都不含糊。同事提出来要跟他换班，他摆摆手：
22、问3：刚才提到高度匹配，我觉得这个度是很难把握的。现在我的领导对我岗位承诺度只有70%，虽然不是高度匹配，但我可以通过自己的努力达到高度匹配。
23、可以说，要做一个真正的好领导，一定要集科学家、艺术家跟高级手艺人三位为一体的。但好的领导不多见，因为大家都在精进与Becoming(成为)当中。
24、钱不是关键，分享、分担才是，没搞明白这个问题的话，和年龄无关，只和爱与不爱有关。
25、同时，我和很多高管在聊的时候，发现他们对自己的老板也是不满意的。我问他们有没有当面给老板这样的反馈，他们说不好说。
26、滴滴作为一个平台，怎么解决这个问题？你怎么帮助更多的乘客和更多的司机和谐相处？这些可以说是世界级难题了。
27、基于这个背景，我们来看一下《奈飞文化手册》谈到的八点文化准则。
28、我们要通过持之以恒的努力，创造更多的就业机会，让广大劳动者各尽所能、各得其所。
29、♣钱不是关键，分享、分担才是，没搞明白这个问题的话，和年龄无关，只和爱与不爱有关。
30、第二个B叫Becoming，简单来说是成为，其实是成长的意思。Becoming，是由Become加后缀ing构成的，是一个进行时，表示处于过程当中。
31、你可以看到，这两家公司在透明度上是做到很极致的。我们中国的企业多数时候是怕这个、怕那个，怕内部讲的话被竞争者知道，怕内部讲的话很快被传到网上等等。
32、如果我们有办法让全世界的知识愈来愈进步，那么，我们将更有能力提出更好的问题，提高全人类的智慧，为更高层次的集体文明而努力一生，这就是活着的意义。
33、社交媒体分发信息的模式有两个最核心的优势：
34、这个归属，不只是讲你目前在团队当中的法定角色。很多时候，你虽然是一个团队中的法定成员，但周围人都不接纳你，很多事情都不带着你玩。这时，你就会产生失落感，就没有办法满足自己归属这方面的需要。
35、所以，你必须找到这些使命驱动的人，也就是奈飞说的完全成熟的成年人。
36、而有这么一群年轻人，放弃了宅在家里，在这个不平静的假期，逆行而上，走上了没有硝烟的抗“疫”战场。
37、大家下午好，今天我们将通过互动的方式来讨论《奈飞文化手册》，人人都可以参与讨论。所以，在我讲的过程当中，你们有任何问题或者不同意见，请及时打断我，我们一起探讨一下。
38、这些世界级的挑战、能与一帮很牛的同事一起奋斗去解决这些世界级的难题，让他们兴奋吗？憧憬吗？跃跃欲试吗？
39、对于男生来说，主动承担恋爱中一定的花销是一种十分绅士的表现，你若真正爱一个人，不会嫌她要得太多，反而会担心给她的不够！