1、不同于电视剧里职场精英都是光鲜亮丽的定式，这些真实的达人们也许没那么在意样貌和穿搭，他们能够站在舞台上是因为他们在各自领域拥有着极高的专业素养。(职来职往陈默老师)。
2、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体，其实当时对于这一点，在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏，同质化的看点比较多，相比同时期的《非你莫属》，后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看，《职来职往》的专业度就会相对弱一些，选手和达人之间的交流感也会弱。(职来职往陈默老师)。
3、听说他先是在学科集群做的，后来去做了总助，等我进优胜的时候，他已经成为素养集群的A级经理。
4、就算是Believe中间还是有个lie，就算是Friend最后还是免不了end，就算是Lover最后还是会over，就算是Fet也得先get才行，就算有Wife心里也夹杂着if...
5、最后一位求职者，是名“海龟”曾经创业，在现场多次提到“赚了一些钱”“赚了不少钱”
6、而面对面试官提出的五音不全的音痴有办法拯救吗？张秣纶认为每个人的耳朵都有欺骗能力，有时候自己认为准其实是不准的。而谢沫恒表示这要分两种，一种是有音乐耳朵，五音不全但值得自己音准不对，这种是有救的，另一种，他自己跑掉他也没觉得自己跑调，这种是无能为力的。两人在节目中的表现都让面试官们各有所爱，究竟谁能更胜一筹？
7、学生时代吸引着我们守候在电视机前的那群严厉又不失温柔的人回来了，一切都让人欣喜。
8、2017年11月30日，《你好，面试官》在深圳卫视播出。
9、“原来你就是传说中的290?!”“290是啥?”“290就是250+38+2”...
10、选手陈映君毕业于服装设计专业，平时喜欢画服装设计稿，想到或是看到美的东西都会第一时间记录下来。做过服装设计助理的她，设计能力也是得到了上司和同事的肯定。坚持原创是她的设计理念，私人订制是她的梦想与目标。一直在探索个性与服装关系的她希望用作品说话。而选手刘海波则与陈映君截然不同，比起理念派，她更是一个典型的行动派。擅长手工艺的她，认为制作也是服装设计的重要一环。因为在苏州求学，刘海波对历史悠久的苏绣也是颇感兴趣，师从苏绣大师卢福英老师，手工技艺能力超群。
11、高中，我们忙得跟孙子似的，可还可以像SB一样开心;大学，我们闲得像SB一样，却找不回当孙子时的快乐...
12、职来职往改版后采用全新的面试考察，采用pk制，最后胜出者才有可能得到老板的青睐，得到工作，而且还提供实习的岗位。
13、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。
14、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”，《职来职往》可能是唯一一档让所有行业达人或老板全程站著录制节目，始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家，这真的是节目创意初期就坚持的一个设计，追求与求职者的平等对话是我们最初设计节目时就希望表达的内容。
15、时值少年，离“职场”二字尚远的我，第一次对“职场精英”有了切实的概念和具象的画面。
16、09年从中央民族大学毕业的谢沫恒，毕业以后就一直在公立学校教学生音乐，而经她手带出来的学生有获得过国内外各项大奖，对于自己的专业性十分自信。而她的对手是强调以开心和快乐为主的张秣纶，张秣纶教的学生小到抱在怀里换尿不湿的，大到爷爷奶奶，他都得心应手，而他也坚信只有怀着快乐的心态才能更好的学好音乐！
17、夏果果老师一开场就爆出了一句好玩的话——“人在做，天在看，云在算”。“云在算”，原来说的就是“大数据”。现场第一位求职者，是一位爱好大数据的朋友，给现场科普了下什么是大数据。然而......雷明老师为什么会突然现场打断求职者发言呢？更莫名其妙的是，夏骄阳老师怎么就被“职来职往忽悠关爱协会”看中了呢？
18、△20180823期18:17处开始(该部分为00：00-19:47)