1、甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
2、(实操要点)三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据！
3、➦未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(劳动合同)。
4、第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
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6、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
7、如果你属高端人才或稀缺人才，具有与用人单位签订劳动合同时的谈判能力，你可以要求用人单位在劳动合同中增加违约条款，以弥补经济补偿或赔偿金的“双限”限制(社平工资3倍及年限限制)的不足，怎么约定，标准定多少，就看你的本事了！
8、普通劳动者，估计用人单位也不会听你的，给你建议也不管用，我就不给了。
9、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
10、因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
11、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
12、 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
13、但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
14、➦法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
15、劳动合同到期，若单位无续签意愿，应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。
16、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
17、第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
18、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
19、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；
20、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
21、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律法规执行。
22、第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。
23、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
24、 第四条 乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。
25、根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
26、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
27、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
28、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
29、如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
30、第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
31、 签 订 日 期： 年 月 日
32、第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
33、甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
34、提醒！这个证件过期后果很严重！快查查你自己的！
35、▶▶律师：主动辞职，也能获得经济补偿金的17种情形(这次都全了)
36、 第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。