1、天公把一种魅力隐藏在困难的事业中，只有敢于尽力从事困难的人才意识到这种魅力
2、得到人才的关键，在于拓宽选才育才的途径，并让他们积蓄能力并拥有广泛受重用的机会。
3、然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
4、当清单出来后，我把任务一个个分解，哪些任务可以外包，哪些任务可以内部完成，当任务全部分解后，却发现根本不需要副总裁，最后招了一个SOP(标准作业程序)专家。
5、人才培养一定是育人和育才相统一的过程，而育人是本。
6、我最近在面试一个CEO时，他就讲述了他的一个误判事例。他在2011年买了茅台股票，在开年会时发现年轻人都不喝白酒，他认为茅台没有未来，一定会跌，卖出了所有股份。而在卖出后，茅台反而涨了很多倍。
7、只有认为自己幸福的人才能享受到幸福。——塞·约翰逊(人才的重要性名言)。
8、处事公正才能明辨是非，为官廉洁才能树立威信。
9、人的情绪一般是3秒到4秒，如果一个人的思维时间短，和情绪时间差不多，就会很冲动。如果一个人思考时间很长，比如30秒，一切情绪都可以过掉，这个人就变得很淡定，坚持练三个月之后就会，越来越淡定。
10、为什么恰恰到了老年，人才注意到自己的感受，批评自己的行动呢?为什么年轻的时候就不管这些?到了老年，就是没有这一套也已经够难受的了。……年轻的时候整个生活不留痕迹地滑过去，几乎没触动思想，可是到了老年，每一个极小的感受都像钉子那样钉在头脑里，引起一大堆问题。——契诃夫
11、猪八戒是典型的执行力差的代表人物。猪八戒是被贬下凡的神仙，而神仙下凡一般都会占山为王，而他直接入赘到云栈洞当了上门女婿，后来洞主去世，他又到高家庄去入赘。总之，他就是一个什么都不想干的人。(人才的重要性名言)。
12、仆虽一介书生，今蒙主上托以重任者，以吾有尺寸可取，能忍辱负重故也。
13、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。——马云
14、出自《韩非子·显学》什么意思呢?是说领导人往往都在基层、地方历练过
15、相对来说，识别的成本比较低，因为他不花钱，培养需要花成本，所以能识别先识别，识别不到了再进行培养。
16、大部分高潜力人才其实被浪费掉了。千里马没有伯乐也许会拉一辈子的车，高潜力人才也不知道自己是高潜力人才。
17、但责任心差也有领导喜欢，这样的领导喜欢管人。
18、在这个社会，只有自己成就自己，虽然说有助缘，但何尝不是来自你自身的努力呢?人才，只会被自己埋没。只要你想，总能看到那朵花。
19、我在开发高潜力人才模型时，选了北大、清华、人大、财大和北方交通技校五个学校进行测试。
20、我们以经济效益为最认真重要的指标，争取人才的条件不再是冠冕堂皇的价值道义，而是好处与利益。
21、尤其在家中，兄弟姐妹比自己优秀，父母又经常批评她，她长大后嫉妒心比较重，因为她不够优秀，就会失去父母的爱，对孩子来说，失去父母的爱就失去了生存机会。所以，她的合作性比较差。
22、小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。——史蒂夫·乔布斯
23、惟有民魂是值得宝贵的，惟有它发扬起来，中国人才有真进步。——鲁迅
24、所以，父母的一言一行会直接影响孩子的成长。比如，要提高孩子的计划性，父母在对话过程中要将背后的思考过程说清楚。这样的语言环境中计划性信息特别强。
25、并采取江河冲开绝壁来说明进一步深化改革(相关行动)的决心
26、得到民心就能治理好国家，失去民心就会失去国家。
27、如果从思想本身所显示出来的深度与广度着眼，“历史信仰”无疑称得上20世纪中国现当代诗人诗歌创作中一种极其重要的思想资源。从严格的意义来说，阶级意识、民族意识、人道主义思想均可归入“历史信仰”的范畴。因为它们皆涉及到人与历史之间关系的理解与观念，并表现出在历史(时间)进程中对于人的主体地位的认同、期许和信念。——谭五昌
28、荣誉感是一种优良的品质，因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。——爱迪生
29、“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要加大力度遴选经历丰富的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
30、成就大事的将军呢，都是从踢正步等的小事做起的
31、计划性的思维能力也可以通过刻意练习来提升。
32、所以，职业导师制度还可以帮公司挖掘领导力。