1、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。
2、作为平级的研发同事，他应该会在具体的技术方面有更多反馈。(完成业绩目标的激励话)。
3、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
4、第一个工具叫OGSM，O代表我做这件事的目的，G代表目标，S代表策略，M代表指标，可能大家觉得这个工具不过如此，一会儿就觉得这个工具的厉害之处了。
5、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
6、成交建议是向合适的客户在合适的时间提出合适的解决方案。
7、月底最后一天激励员工冲业绩的句子集合六十句
8、忌妒别人，不会给自己增加任何的好处。忌妒别人，也不可能减少别人的成就。
9、17)一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
10、其他的搜索软件来一波，隐藏再深入的文件也能找出来。
11、世界上那些最容易的事情中，拖延时刻最不费力。
12、行动力，是我们对平庸生活最好的回击。人与人之所以拉开距离，就在于行动力。不行动，梦想就只是好高骛远;不执行，目标就只是海市蜃楼。想做一件事，就请马上开始。
13、部门经理有三个指标比较合适，员工的只有一个指标，基于这样的指标给他定一个激励方案，干得好就给激励。
14、我们知道一个企业如果经营业绩不好，这两项福利可以递减或是冻结的，这个企业把福利分为一级福利、二级福利、三级福利，当我们公司经营业绩不好的时候，咱们就冻结一级福利。作为HR，我们要时刻以公司经营情况为决策基点，在这里我们也要注意，福利未来不是普惠制的。
15、顺境时，多一份思索;逆境时，多一份勇气;成功时，多一份淡然;彷徨时，多一份信念。
16、为小事感动，获大的幸福。人生是由每一个片刻串联起来的，若不能把握刹那时光，好好享受“活着”的感动，那又怎么享受整个人生?试着开始为每件小事感动吧。
17、勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。
18、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
19、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
20、即使爬到最高的山上，一次也只能够脚踏实地地迈一步。
21、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
22、涨薪10%，估计很难，涨薪20%估计能维持一个月，也就仅此而已。如果靠涨薪来提高员工积极性，那么这个企业的用人和激励文化一定存在问题。
23、我们必须接受有限的失望，但千万不可放弃无限的希望。
24、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
25、当天夜里，舒勒博士拿出一张白纸，最上面写着“700万美元”，然后又写下了10行字：
26、22)要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。