1、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
2、 小学1-6年级知识汇总170题，替孩子存下吧，很难找到的！
3、 哪位妈妈收的，这么齐全！为了孩子赶紧存下吧！太有用了(比尔盖茨名言100句)。
4、好人，就是没时间干坏事的人。多花时间，成长自己。少花时间，去苛责别人，去嫉妒别人，多花时间去爱，少花时间去恨，其实人生有多大出息，取决于你的时间管理......
5、最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨(比尔盖茨名言100句)。
7、43企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
8、当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候!
9、你不是最好的，但是你可以成为成长进步最快的。争取做到让大家对你“士隔三日，当刮目相看”。孔子在他那个年代带研究生就有三千多个，博士生就七十二个。
10、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
11、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
12、人生的选择决定一切。每项事业的成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
13、●youwereborn,yourparentsweren’tasboringastheyarenow.Theygotthatwayfrompayingyourbills,cleaningyourclothesandlisteningtoyoutalkabouthowcoolyouare.Sobeforeyousavetherainforestfromtheparasitesofyourparents’generation,try“delousing”theclosetinyourownroom.
14、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希
15、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。
16、学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
17、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为"机遇"。
18、82领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。张瑞敏
19、书的作者认为世界正在改善，比尔·盖茨说：“听起来很疯狂，但这是真的，现在是人类历史上最平静的时刻。”
20、在2008年的《福布斯》排行榜上财富超过比尔盖茨，成为世界首富。在第十一届慈善募捐中，巴菲特的午餐拍卖到263万美元。
21、15事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)
22、93人人都是人才，就看放的是不是地方。牛根生
23、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
24、 最牛语文老师：“加减乘除”巧记成语，令家长拍手叫绝！
25、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
26、◇《你可知时光的芬芳》李宗亮著购书热线：13613878537
27、凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。——王世真
28、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
29、孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
30、91我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，绝不会光靠感情来决定事情。麦可戴尔(戴尔电脑公司董事长兼执行人)
31、沟通需要三个要素：场景气氛情绪。沟通的三个特征：行为的主动性过程的互动性对象的多样性。沟通的三个形式：自我沟通与他人沟通公众沟通。那些能成大事的都是演讲高手。
32、我们基本上不做尽职调查，我们的尽职调查基本上就是看着他们的眼睛。
33、那些最好的买卖，刚开始的时候，从数字上看，几乎都会告诉你不要买。
34、33位诺贝尔奖大师告诉你，应该如何正确看待人生
35、94其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
36、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。
37、人际沟通，最忌讳的就是一脸死相。不要让我这张脸，破坏了家庭的风水，团队的气氛，企业的氛围，永远不要做气氛和情绪的污染者，相随心生，口乃心之门户。
38、5开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。牛根生
39、3)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特
40、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
42、头脑中的东西在未整理分类之前全叫“垃圾”！
43、斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：”21世纪，没有危机感是最大的危机。”没有危机感，其实就有了危机;有了危机感，才能有效地避免危机。
44、8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏
45、 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。——比尔盖茨
46、在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;到现在，运气已差不多要占三至四成了。李嘉诚
47、创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。——贝尔
48、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
49、苦海无边，回头是岸，告诉我们彼岸就在此岸上。知人者智，自知者明。了解别人是聪明的，了解自己的人才是智慧的。一些老总，你只要把这些死而不亡的文化搞明白了，你的基业就会常青。
50、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的热和和快乐同样是企业治理的大事。
51、你必须在财务方面和心理方面做好充分的准备，以应付股票市场的反复无常，如果你不能眼睁睁地看着你买的股票跌到你买入价格的一半，还能从容地计划你的投资，你就不该玩这个游戏。
52、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
53、想要在股市从事波段操作是神做的事，不是人做的事。
54、97管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
55、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
56、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆
57、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆
58、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行动!
59、天天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
61、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。
62、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
63、微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
64、阎连科：我高考那年，我们全县的同学，志愿都填的北大
65、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
66、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
67、 人民日报公布一批易错字，看到第一个就不敢说话了...
68、1好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终身。养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。
69、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
70、87觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。李嘉诚
71、有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。
72、比尔·盖茨还推荐了一本书，史蒂芬·皮克(StevenPinker)的“我们天性中的美好天使”(TheBetterAngelsofOurNature)。他说这是他读过的最有启发性的书。
73、19以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
74、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
75、一个好的领导人必须生命能量要强：天有三宝，三光为宝，日月星。地有三宝，三柔为宝，水火风。人有三宝，三品为宝，精气神。一个好的领导人要精满，气足，神旺。怎么养精，一个人是否气足，看他的气息，看看他说话的声音就知道了。神旺，看看他的眼神，看看他的目光就知道了。
76、法国企业界有一句名言：”爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
77、25在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
78、19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯
79、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
80、17)如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
81、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩
82、微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。
83、2010年7月，沃伦•巴菲特再次向5家慈善机构捐赠股票，依当前市值计算相当于3亿美元。这是巴菲特2006年开始捐出99%资产以来，金额第三高的捐款。
84、13销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。牛根生
85、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
86、14上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
87、67力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧(苹果电脑公司前董事长兼执行长)
88、11)多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
89、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
90、一个不会自我沟通的人，很难建立高品位的沟通。一个境界很低的人很难讲出高明的话。，怎么能讲出高层次的话呢？一个格局小的人很难讲出大气的话呢？一个生命去向很低的人，怎么能讲出高原的话呢？读杂书万卷不如读经典一丈。
91、28今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
92、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
93、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
94、花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
95、科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明
96、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
97、1对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的!
98、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
99、 在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。(社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇气竞争才对)。
100、当一个人心态好的时候，他的思考是正面的，他的行为是精进的，他的表达是正面的，这叫正思维，正见，正语，正精进。等我们心情不好的时候，等我们要出口伤人的时候，请记住一点：“不怕念起，就怕觉迟。”人一旦有了善信念常护持。
101、我们最擅长的事情是，当一家大公司暂时陷入困境时，我们要做的事是它躺在手术台上的那一刻去收购它。
102、18)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
103、微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。——李开复
104、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
105、100质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇著名企业家的名言不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
106、比尔·盖茨回忆：“我30多岁和梅琳达第一次去非洲旅行时，对所看到的感到无比震惊。数以百万计的贫困儿童死于在富裕国家里早已根除的那些疾病，我们认为这是世界上最不公正的事情，我们必须参与到其中去改变这些。”