1、Ⅰ 分-Ⅱ 分-Ⅲ 分+Ⅳ 分= 分
2、高度的安全环保意识，在工作中遵守公司安全环保规定，并能提醒协助他人
3、
4、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平(员工工作表现差的评语)。
5、 在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
6、 评价者签字： 日期： 年 月 日
7、 前几天拜访朋友，聊到他公司现在很难管、员工很难管，工作能力差还嫌工资低了，请他细说几条员工能力究竟差到什么程度，似乎又数不出几条来，于是我们对员工“工作能力差的表现是什么？“管理的顺序是什么？”展开了讨论，总结下来，不外乎以下几条，现分享给大家参考。
8、案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作?
9、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益工作态度差的评语篇该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。
10、工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
11、工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。
12、有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断。
13、态度——这个非常重要，很多时候态度比你的工作过程都重要，就是面对领导的询问或者安排工作时，态度不是太好，吊儿郎当，满不在乎，一心二用等等这些在领导的眼里面，就是差员工的表现，你就是不服管的调皮员工。
14、行政部经理：
15、该同事工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用，专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
16、极具合作精神，虚心接受他人意见并能主动给他人提供帮助和建议。
17、3优秀奖：PMC部 罗国仁、郑嘉娜、韦俐
18、**员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，2011年度总产量为630019磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。**员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。
19、**员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2011年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
20、该值机工工作勤奋，表现积极，服从安排，工作中有实干精神，从不斤斤计较。虽然进厂不长，但通过努力学习技术与请教有经验的同事，在班组里产量质量名列前茅，成长为一名熟练的值机员，是每个新员工学习的榜样。
21、 日 期：
22、 情商太低。说话不注意方式方法，太自以为是、自我为中心，不懂得换位思考。不知道该如何处理复杂的人际关系和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，爱打小报告、耍小脾气。
23、 王同学于xx年xx月至xx年xx月之间在某某有限公司实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。
24、 其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。
25、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
26、胡爱民：按分工协管考试工作，对考试工作指导的少，以为干的时间久了，都是老一套，老程序，没什么可说的。
27、一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)