1、9)用行动来证明你的态度!用业绩证明你的价值!
2、这部小说中最重要的一个句子是“yosequiensoy”—我知道我是谁。
3、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁，挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃！
4、沮丧时引吭高歌，悲伤时开怀大笑，恐惧时勇往直前，自卑时换上新装，不安时提高嗓音，穷困时想象未来财富，困惑时回想未来成功，自轻时注视自己目标。
5、追求卓越，勇攀高峰；缔造一流团队，谱写辉煌人生。
6、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
7、在厄运中满怀希望，在好运中不忘忧虑，这样便能泰然担待祸福。
8、这位领导者还建议说：“作为交换，我希望看到你毫无保留的热情。我要求你把所有的能量都用到我们这个伟大的项目中。我要求你用事实证明我们的价值和我们的文化，同时让其他人也行动起来。我要求你对待同事友好、热情、团结。我想让你把个人目标放到次一级的位置，和你的同事精诚合作，不遗余力地帮助整个团队取得胜利。我要求你把你的心、意和灵魂都投入实现我们崇高的理想。这个理想会让我们活力四射，会让你和整个组织的人一样共同努力。”
9、有时候，下属能把家庭里的心情带到工作当中来，也能把工作里的心情带到家庭当中去，这两种心情互相影响，互相干扰。如果今天心情好的话，能对团队和家庭都带来好处；但如果一旦心情糟糕的话，其后果不言而喻。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。鼓舞员工士气的话语不要有〔怀才不遇〕的想法——怀才不遇多半是自己造成的。
11、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。
12、随后，QQ立即指出360浏览器涉嫌借黄色网站推广。
13、同时，上司要鼓励团队之间的“小诸葛会”，给大家畅所欲言的机会，提高大家的团队协作精神，督促大家集思广益，取长补短，共同发展，共同进步。
14、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
15、第二点，如果你不擅长表扬，可以让别人替你来表扬你的团队成员。
16、小组队名：缤纷小组：学习着，并快乐着秀出缤纷的自我！鼓舞团队士气的团队口号孜孜不倦，海阔天空。
17、克劳塞维茨在他的《战争论》中多次阐述胆略、勇气、士气、毅力、勇敢、机智、荣誉感等对战争胜负的影响。他强调说：“士气能使军队的战斗力成倍增强。”他断言，不但过去如此，现在如此，将来也必将如此。诚然，精神不是万能的，但没有精神是万万不能的，谁也不能否认精神的巨大作用，在严峻的对敌斗争中，缺少战斗精神，战斗力便无从谈起，战胜敌人更是一句空话，在职场中，缺乏战斗力，企业竞争力就无从谈起。
18、我把领导力定义为一个过程。在这个过程中，一个人(领导者)能激发其他人全心投入，去完成一项与这个组织的价值观一致的任务。
19、重在当下，不论未来如何，今后样，实实在在地抓好今天，就是装点了今后，美化了未来。
20、最无情的不是人，是时间！最珍贵的不是金钱，是情感！最可怕的不是不理解是冷落！最伤心的不是等待，是欺骗，最难听的不是脏话，是谎言。最宽广的不是大海，是人心。
21、其实在中国商业界有一个值得关注的现象，那些业绩长青的企业，其早期创始团队往往都比较稳定，而且从一开始就较为多元化。
22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
23、甚至把《第三帝国的兴亡》读了3遍，不管是否看懂，他竟有耐心看完《上帝死了》这样的书。
24、我做为一名老兵，根据本人理解谈点看法。这个问题要具体问题，具体的口号和动员话语有不同？
25、对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
26、目标象蝴蝶，你去追它会追得很辛苦；如果你种很多花，蝴蝶会自己飞过来，只有不断提升自己，才能获得更多机会，成功不是战胜别人，而是改变自己！
27、比赛是一种经历，成绩是一份收获。你们接受挑战，我们呐喊助威。你们拥抱胜利，我们激情满怀。你们的信心加上我们的支持，争第一还有何质疑？
28、这就是我心目中的篮球英雄。NBA官方致谢科比：
29、严控时间节点，完成土地发包。第一管理区早准备、早谋划、早落实，按照农场有限公司土地承包方案要求，对基本田人数进行了重新确认，对原有弃耕耕地实际种植情况进行了全面细致的核实，同时克服了贷款渠道单土地承租时间紧、任务重的困难，于4月10日前圆满完成土地发包、合同签订、承包费收缴指标任务。
30、借用领导力大师本尼斯与托马斯的话说就是，尽管时代变迁，但人们从“高素质的普通人”蜕变为卓有成效的领导者，总会经历一次人生“熔炉”。
31、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
32、13)不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
33、弗雷德·考夫曼，加州大学伯克利分校经济学博士，现任谷歌副总裁和领导力发展顾问，曾任领英行政发展副总裁、Axialent联合创始人，为包括微软、脸书、领英、谷歌、思科、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可口可乐等公司的高管在内的两万多名高管做过领导力培训，深刻影响了包括里德·霍夫曼、谢丽尔·桑德伯格、陆奇在内的众多知名管理者。其作品多发表在《组织动力学》、《管理科学》和《计量经济学会刊》等杂志上，部分作品被收录进《第五项修炼·实践篇》，出版有《清醒：如何用价值观创造价值》等作品。
34、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
35、 挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。
36、奋斗是浆，只有与水的搏击才能显现英雄本色；奋斗是浆，只有与人的接触才能发挥本来作用；奋斗是浆，力量与自然的结合才能走向明天
37、7)幸运最能发现罪恶;而厄运最能发现美德。
38、人生是海，时而有波涛，时而很平静，在人生的海洋里，我们要不断的探索，不断的追求未知，让我们自己人生的海洋五彩斑斓。
39、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
40、几年前参加一个海底捞管理模式研讨会，有人谈到不喜欢《海底捞你学不会》这本书，认为写得太煽情了，都没写技术方法，也没列表格工具，我当时也谈了自己的看法：
41、21)能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
42、24)摸鱼?小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
43、(课程日期)9月28-29日 9：00—17：30(8:30准时签到)
44、6)失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
45、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
46、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
47、管理学大师德鲁克经常谈论组织管理的问题，在他看来，组织是实现人类成就之手段，人的成长和满意才是目的本身。
48、给予表现的机会让团队成员有机会被高层管理者和客户知道。记住，你的成长是跟他们的成长分不开的。
49、40)当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
50、靠着你的勤奋，就会站在那成功的金顶，傲然挺立。
51、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！
52、曾经的美好，留于心底，曾经的悲伤，置于脑后，不恋，不恨。过去是过去，那人，那事，那情，任你留恋，都是云烟。
53、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。
54、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。
55、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
56、下面咱们做个对比。作为一位父亲—领导者，我不仅仅想让我的孩子完成作业，更想让他们自己主动完成作业。我想让他们这么做是因为他们自己想这么做，而并不是因为我想让他们这么做而且把结果强加给他们。我想让他们养成健康的习惯是因为我爱他们，而且还因为我知道自律会改善他们的生活。但是只有我知道还不够，我必须帮助他们也知道这一点，而且让他们深深地记住，以至以后从内心就愿意这样做，进而能通过自己的意志做出所需要的艰难决定。
57、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
58、只有一条路不能选择，就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
59、你的能量喷射在信息时代，你的收益徘徊于工作时间。
60、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。