1、目标象蝴蝶，你去追它会追得很辛苦；如果你种很多花，蝴蝶会自己飞过来，只有不断提升自己，才能获得更多机会，成功不是战胜别人，而是改变自己！
2、我们经常讲一句话，如果延续旧的方法，那么你得到的结果一定是一样的。所以无论在信心层面还是具体实践层面，我们都需要让员工去找到新的方法和途径，这也是非常重要的点。
3、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
4、醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声。沙场秋点兵。马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊。了却君王天下事，赢得生前身后名。可怜白发生！(公司鼓励团队士气的话)。
5、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福，用感恩对待生活！
6、这对你和你的团队的动机的意义可以用一句话来概括：所有权很重要。
7、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
8、国内首家实效杂志，工具，流程，表格等，系统学习，带来实际收益；
9、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
10、“反馈的第一个问题是，人类不是其他人类的可靠评分者。我们的评价深受我们自己的主观影响,比如我们自己对他人评价的理解，我们自己对某一特定能力看的偏好，我们作为评分者的严厉或宽容，以及我们自己固有的和无意识的偏见。“
11、每一粒饱满的种子里面，都蕴藏着一个收获的季节；每一个人的生命之海里，都蕴藏着一颗颗成功的珠贝。愿你以勤奋为网，打捞胜利果实，收获幸福人生！
12、34)一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。——迈克尔·乔丹
13、超越自己是心灵的本能，听从心的召唤，值得的就去做。
14、13)凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
15、你不需要从字面上复制彩票实验就能看到结果。相反，您只需要提供一个安全的空间和系统，您的团队就可以：
16、加强员工的团队精神有一个非常有效的办法，就关于“团队”这个论题不定期地让员工交流一些想法，如提交一个涉及团队的感悟，将员工提交的每一个感悟都挂在办公室显眼的位置，这样就可创造一个以团队为导向的氛围。此外，也可照一张全体员工的合影，把照片放大并悬挂在很显眼的位置。这会让员工产生自豪感，大多数人都喜欢把自己视为团队的一部分。此外，在工作中，尽量设定以团队驱动力为导向的目标。人们为了一个共同目标而奋斗肯定能增强团队精神，因为他们必须去依靠别人，也要准备好让别人依靠。
17、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
18、有滴水才有穿石，有小川才有大海，有硅步才有千里。不付出汗水，就没有成功的泪水。流出的每一滴眼泪，都是对美好未来的灌溉。相信自己，就会成功！
19、我们是草原雄狮，四方为之云动，我们是林中虎王，无人敢于争锋，我们是沙漠雄鹰，天空无敌的王者。做一个勇往无前的勇者，成为睥睨天下的王者，加油！
20、11)无论才能、知识多么卓著，如果缺乏状态，则无异纸上画饼充饥，无补于事
21、我觉得哪怕是总目标没有完成的情况下，管理者也可以去挖掘过程中的亮点，比如从个体、项目或者小的团队这些维度去看，有没有可以定义为成功的地方。我想一定是有的。那么这些成功有没有得到相应的鼓励和奖赏呢？
22、一息尚存，此志不懈。大海的浪花靠风吹，人生的浪花靠奋斗。我不是懦夫匹夫，我有一腔热血，浸溶着奋斗的精神和不悲不弃的理想，成功早晚来敲门。
23、再骄傲的人，也有低头的时候。生活并非事事如意，为环境所迫，为情势所困，流于凡俗时，一介宽厚的胸怀，一场纵酒放歌的豪情，都会让你摆脱懊丧，做个豁达的自己。
24、莱瑟姆和洛克在一篇题为“目标设定和任务绩效的理论”的论文中进行了一项研究，着眼于团队朝着以下目标努力：
25、 有力地拍一拍下属的肩膀(异性下属注意)；
26、每个人都羡慕别人走上成功的路，但对的路要后来才知道是对的。你唯一可以做的，是在每个人生分叉点上，慎选你的路。
27、摸鱼？小心摸到螃蟹！－摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
28、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
29、3)团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。