1、结合公司实际运作需要，进一步梳理文化体系，进行适当调整和完善。
2、四是d员活动室。将d旗、d的指导思想和基本路线、d员权利与义务、d建工作制度、入d誓词、d组织网络图、辖内各支部委员职务、分工及照片，创先争优活动方案及考核办法等上墙。把d员活动室建成各d支部之家，d员之家。d员活动室对辖内各d支部开放，可以安排学习、交流或其他d内活动。(企业文化宣传方案)。
3、本套资料包合计50资料，覆盖企业文化建设方案、企业文化手册、名企案例、企业文化管理制度、企业文化培训PPT、企业文化必备知识等内容。
4、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;
5、文化建设根据xx的历史特点、人员素质、管理水平的实际，提出相关要求，尽量避免命令性的“决策——执行”的方式，而应采取宣传、引导员工自觉参与、自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式，必要时可以采取一定激励方式来引导和控制组织员工的活动，最终形成员工的自觉意识与共识的文化。
6、主要关注企业的价值观问题，员工的价值观和行为方式是否同企业目标一致
7、e)栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);
8、c)企业公关策划与规范;编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：
9、2020年为机制完善期，主要任务是建立健全符合行业文化建设要求的配套制度，进一步丰富、完善“合规、专业、创新、融合”的公司文化理念内涵；将文化建设纳入绩效考核体系之中，优化激励约束与惩罚机制；改进选人用人工作，坚持德才兼备、以德为先的用人标准；多形式、多渠道宣传公司企业文化，以文化宣传为抓手，加强员工职业道德教育，增进员工对公司文化的认同感。
10、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。
11、推行绿色文化岂不影响效益?非也。此乃“无私成其私”的“自利利他”经营哲学，正是儒商梦洛川“财自道生，利缘义取”的经商准则。
12、b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。
13、环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。
14、年会——突出喜庆气氛，组织周密，运作高效，使大家体会到大家庭的欢乐，人际关系的协调。
15、打造d建品牌，讲好发展故事。重道文化科技始终坚持以服务客户为中心、以价值创造为初心、以奋斗拼搏为本心，不断探索一站式d建综合服务。
16、通过以上内容在我司形成一种气氛，让员工从思想上明白有这样一次活动，也使其意识到“读书月”与“知识决定命运”息息相关。
17、积累文化管理的培训、传播、考核、评估、提升系统和人才队伍。
18、企业文化的核心是培育先进的企业精神，并在员工的工作中得到体现，培育的途径则是培训。经过长期积累和不断总结提炼，形成的企业精神是企业文化的灵魂。员工日常行为是企业文化的具体体现。应注重引导和规范。首先，要求各级管理人员准确把握公司总体情况和员工具体情况。其次，以典型标杆引导群体行为。通过营销评比、全员评比、文化活动、文化培训等形式将企业文化引向深入。
19、管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。
20、企业文化是企业在长期生存和发展中形成的全体成员遵循的共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。
21、(1)加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神；
22、工会作为代表民意、表达民意的组织，一方面要充分做好员工福利管理工作，另一方面更要调动员工积极性，让员工融入文化建设工作中，发挥其主观能动性，成为公司“上下同心”的枢纽。
23、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
24、成立供电部“安全文化建设示范企业”创建活动领导小组
25、评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
26、结合我行百年行庆各系列活动，积极宣传中国银行的企业文化，提升我行的在社会上的认知度，美誉度。
27、主要体此刻两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会职责等资料。要经过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。
28、 要加大传统优秀文化的普及。比如，在机关要开展优秀传统文化学习教育活动，编写弘扬中华民族传统美德的学习教材；在学校要开设优秀传统文化教育课程，组织开展中华经典诵读大赛、传统文化知识竞赛等主题活动；在企业要开展“诚信企业”“诚信商户”等评选活动；要通过开展示范社区创建活动、弘扬孝贤文化和感恩文化、弘扬优良家风，推进社区、农村和家庭建设。要突出抓示范。通过好人好事的评选和推广，用榜样激发全社会崇德向善的力量。
29、以赞助文体活动的形式推广企业文化。根据自身企业的实力，拨出一定的经费，在当地或全国选择影响力大的文体活动，如赞助歌手比赛、体育比赛、舞蹈比赛等，在比赛过程对企业文化进行适当曝光，可达到一定的宣传效果。
30、以企业文化体系为中心，结合其他的制度，以开展宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系，使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。
31、第一责任人：行政计划中心经理；协同责任人：人力资源主管。
32、文艺组：负责活动的文艺节目、互动游戏、才艺展示等活动策划。
33、c)在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
34、餐饮业爱心文化包括两个层面：首先就是老板或管理者对员工的爱心。业内总是抱怨员工流动率大，其实这与特定企业的文化也有关系。力帆老总尹明善曾说：“老板厚道，员工地道;和谐企业生财有道。”企业首先要对内部顾客——员工充满爱心，在物质和精神上关心爱护员工，也就是要贯彻人本文化。员工不仅是盈利的手段，也是目的，办企业需凭借员工的力量，也是为了员工的利益，员工的价值和尊严至高无上。其次，是员工对顾客的爱心。很多服务企业要求员工微笑服务，但有些并没有实际意义和效果。心中有爱，眼中才有微笑，最终嘴上才流露真诚的微笑。心中有爱，眼中能看到顾客的需要，手才有行动。厨师心中有爱，就会对待家人一样烹出美食，而不是利用工业化调料应付。
35、个人版：个人版的邮箱存储空间为500GB。
36、建立具有特色的企业理念(如企业宗旨、企业愿景、企业战略等)，全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中进行实践。
37、2)经验性活动：介绍标杆行为的内涵、成功经验，交流对其它部门或业务的借鉴意义，研讨推广经验的举措。
38、文化是企业的灵魂，文化建设实施的主题是保证企业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性，从而确保文化理念在公司中生根。
39、新员工入职当天，由文化培训讲师进行公司文化理念的培训，新员工写学习心得。
40、基层员工是文化的具体实践者，应主动学习和领会文化的内涵，认同文化，融入文化，通过自己的行为体现文化。
41、xx—xx月份定位“服务月”，主要开展评比类和培训类活动，增强员工服务意识，凸显员工优秀品质，树立服务榜样标杆。包括“最美工作照”评选、员工拓展培训等活动。
42、尽快组织公司领导及主要人员研究讨论通过公司愿景目标、精神、宗旨、使命、核心价值观等。
43、承接公司企业文化建设第一阶段的成果，2021年公司须全面推进落实企业文化建设整体方案，建成与公司发展相适应的文化制度机制和生态体系。通过制度执行，增进认知认同，使文化建设与公司经营、个人职业行为相融相通。
44、三)第三阶段(20XX年9月至20XX年12月)：
45、指导思想：把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想
46、通过各分会、d支部、团支部等发动广大员工参加，对广纸环保迁建三年的变化进行回顾，增强员工对南沙新厂区的归属感和认同感。
47、通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。
48、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;
49、结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工认识广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。
50、2)经验性活动：对公司表现出的优秀经验，可以提炼为公司内部学习标杆，根据经验典型性和类别，以及公司管理活动的主题和热点，确定活动主题。
51、围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想，文化提升品牌”为主题，在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时，员工对企业文化认知及格率达到90%。
52、交流活动的主题，分为问题性和经验性两大类。
53、2)经验性活动：对公司表现出的优秀经验，可以提炼为公司内部学习标杆，根据经验典型性和类别，以及公司管理活动的主题和热点，确定活动主题。
54、为深入推进“新人入职我护航”活动，更好地引导新入行员工全面领会、准确把握中国银行核心价值观的深刻内涵和精神实质，并主动参与到企业文化建设工作中来，自觉按照核心价值观要求统一思想、转变观念，真正成为企业文化建设的忠诚实践者和积极推动者，充分发挥在企业文化建设中的主体作用。拟举办新入行员工企业文化知识竞赛。
55、构建学习体系，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及操作技术，提高全体员工的整体素质。
56、创先争优篇:深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。
57、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;