1、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
2、1经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。(企业文化理念用语)。
3、语言具有特殊的作用是人们所熟悉的。西方谚语说，世界上最近的距离和最远的距离都在舌头上。这说的就是语言的功效。如果可以让员工有共同的语言，也就让员工之间达成了共识而没有距离。
4、然而，2001年12月2日，安然公司却因做假账使社会对其失去信心，向纽约破产法院申请破产保护。这桩美国历史上最大的公司破产丑闻让公司股东和员工成为最大的受害者，高管甚至被送进监狱。而极具讽刺的是“诚信”竟然是安然核心价值观的第一条。
5、侯正宇，工商管理博士、上海博尔捷企业集团创始人及董事长，中欧国际工商学院EMBA，比利时联合商学院(UBI)DBA。
6、天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。
7、遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营
8、保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。
9、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
10、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
11、思想领先，以人为本。企业文化标语4企业宗旨
12、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
13、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益。
14、努力工作，努力工作，创建优质项目，建设一流的电厂！
15、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人!
16、以质量求生存、以信誉求发展、以管理求效益。
17、2任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
18、工作改善的32字口诀：没有绝对的不可能，凡事皆有更好方法，同中求异异中求同，删除合并重组简化。
19、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
20、学习内容：学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展
21、战略明确企业的发展目标，企业文化则是从愿景、使命、价值观和信念的角度描述企业的长期目标，并通过集体共识和原则引导员工行为。
22、上个世纪九十年代中期，二处借改革开放的东风，创造和培育了外福作风、杭州风采、宝中精神、南昆特色等一系列企业文化特质。在实践中初步形成了“乐于吃苦、勇于奉献”的精神文化；“精益求精、科学管理”的制度文化；“依靠科技、质量第一”的物质文化。
23、您投入了自己的精力，汗水和智慧，该项目为您带来了安全，质量和收益！
24、任何事业不可能一帆风顺，也不会一蹴而就，有时难免会走一些弯路、遭遇一些磨难，员工要有发展眼光、全局观念，对企业的发展有信心，在工作和生活中充满正能量，并愿为自己的选择与之同甘共苦。作为企业的一员，不但要正确理解企业的不足和短板，还要不抛弃、不放弃，以主人翁精神、辩证的方法为其改进而努力，心往一处想、劲往一处使，切忌雌黄黑白、东怨西怒。
25、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
26、要为作风正派、具有改革创新精神的“狮子型”干部，为能打硬仗、“敢啃硬骨头”的“李云龙”式干部撑腰鼓劲。要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。为担当者容错，为实干者撑腰。