1、可以弥补个人的不足。很多工作是一个人所没有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果。《西游记》中虽然唐僧师徒四人每个人都有不足，但最终取经成功，正是分工协作弥补了这个不足。
2、第透过团队合作，能够营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的用心性和效率。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。
3、你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留;(团队协作的重要性总结)。
4、 团结太重要了，要使大家团结太不容易了。“和气生财”、“和谐促发展”、“风大凉，人多强”说的大概都是团结的重要性。是的，一个家庭不团结，个个都会被人瞧不起，而一个单位不团结，最被瞧不起的恐怕是那个头头自己。“一室不扫，何以扫天下？”一个人待人处事不能不注意自己的形象，好形象是树立起来的，而不是秀出来的。所谓好的形象，是能够让人肃然起敬而不是让人望而生畏的。有的人总以为，别人怕自己，是自己的本事，殊不知，有“惹不起就得躲得起”这么一句话，有些人之所以会对某个人怕，不见得是真怕，而是怕没有那么多精力去闲扯才是真的。敬畏、敬畏，一个人如果一身正气，大公无私，就会不怒自威，就会让人敬畏。
5、 有句口号喊得好“团结合作”，如果你们实在团结不了也不勉强，毕竟都是普通人，各有特质，但是，你在工作上必须合作。有的企业员工因个人恩怨，工作上互相不配合，不解决问提反而制造问题，本来很简单的事碰到了不对的人，该走垂直线解决的事，让走了曲线，刁难了别人，复杂了自己，耽误了工作。让这种风气存在工作中，长此下去会形成恶性循环，新员工跟着老员工学，把工作复杂化，浪费时间，降低工作效率，延误工作。
6、“与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽！你能走多远，看你与谁同行跟随的是谁！人抬人抬出伟人，僧抬僧抬出高僧！你把身边的人都看成宝，你被宝包围着，你就是“聚宝盆”。你把身边的人都看成草，你被草包围着，你就是草包。在人生中，在团队里，需要彼此相互协作，相互支持，相互成长。
7、在足球比赛中，我们需要真正的团队合作精神和明确的可衡量目标。同样，在企业运营中，团队合作会带来增加价值方面的好处是勿庸置疑的，也是独一无二的。我们可以将这些好处概括为以下这些方面：不可或缺性。在一个复杂的组织中，任何想依靠单个人独自为客户提供服务或完成某一项任务的想法都是不可思议的。只有大家参与，形成一个高效团队，才能保证整个运作过程浑然一体。力量和经验支持。团队成员的各种技能、经验不是个人可以比拟的。在团队合作中，每个人都可以从别人那里学到许多有用的东西。思维的多元化。同样一个问题，在团队中，你可以充分发挥思维的多元化，从不同角度来分析这个问题，以寻求更合理、更根本的解决方案。集思广益。一个优秀的团队，汇聚了各方面的精英。因此，这种形式更有利于集思广益的实施。
8、 不敢信任：怕员工干不好，怕员工有私心；
9、在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任，那么成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论，所谓的明哲保身的做法，只要是与自己利益无关的事情便高高挂起，即不愿对彼此负责，那么，还有谁会对集体的发展负责?一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有懂得团队合作才能克服重重困难，甚至创造奇迹。而要改变组织涣散、人心浮动的情况，防止“窝里斗”发生，除领导者拥有很高的领导艺术外，最直接有效的方法就是领导者直接选用信任、有才的合作者在足球比赛中，我们需要真正的团队合作精神和明确的可衡量目标。同样，在企业运营中，团队合作会带来增加价值方面的好处是勿庸置疑的，也是独一无二的。我们可以将这些好处概括为以下这些方面：不可或缺性。在一个复杂的组织中，任何想依靠单个人独自为客户提供服务或完成某一项任务的想法都是不可思议的。只有大家参与，形成一个高效团队，才能保证整个运作过程浑然一体。
10、在日益复杂、多样化的市场环境中，团队已成为组织运作的重要形式。如今，团队工作方式已渗透到各行各业、各个部门。在团队工作方式下，团队成员之间展开协作和交流，相互传授技能和经验，能获得更多的锻炼，取得更大的进步。同时，当员工在一起工作并且亲身感受到他人的优秀绩效时，自身也会具有改善绩效的意愿。团队的本质是协作。协作性是与他人的协作，共同完成任务的意识与技能，一般表现为以下行为：聆听、尊重他人；对事不对人；考虑对他人产生的后果等。对于一些简单的事情，越是高效的团队合作越能节省时间成本。对团队来说，正是由于多人在干一件事，越是快速有效地信息交流越能事半功倍。
11、在我们现实生活中，无处不体现团队协作的重要性。就拿拔河比赛来说，即使个人的力量再强大，如果没有相互协作，胡乱使劲，又有什么用呢？反之，即使个人的力量很渺小，但大家都劲往一处使，力往一处发，那么，胜利将是属于他们的，因为分工明确，因为团结。古人云：“人心齐，泰山移”，这是对团队协作的最好总结。那团队之间在一起工作，也要相互学习，不断地去发现身边工作伙伴身上的优点。这也用到了我们公司的团队理念：“接受、消化、吸收、转化”
12、在团队合作中，共同的利益目标是团队成员工作的前提和原则，个人的利益或目标也只有在团队中才能实现。现代社会的快速发展正在造就日益复杂化、多样化的市场环境，企业竞争态势越来越激烈，迫使企业员工努力提升个人绩效。现实中，面对激烈的内部竞争，许多团队成员认为彼此“互为对手”，采取各种手段与其他团队成员竞争，如损公肥私、损人利己等。这种现象造成的不良影响是成员个人与团队目标不一致，影响团队工作的顺利展开，从而不利于企业提高工作绩效。
13、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。(团队协作的重要性总结)。
14、团队合作的重要性远远不止体现在这些方面，我只是就自己在工作、学习和生活中曾经遇到的一些问题拿来讨论，通过自己的一些经验和教训老说一下自己的切身感受。也许，在此说的并不是很完善或很正确，也希望大家有什么宝贵意见能够提出。
15、 不肯分钱：把员工当工具，不愿分钱，又想员工积极；
16、在实际的工作中，企业难免要遇到各种复杂的问题，而处理的关键之一便是及时有效的交流与沟通。但是受多种因素影响，企业内部难以形成有效的沟通氛围。有的员工，由于自身性格原因，不容易做到宽容待人和与人合作；有的员工对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作；部分企业管理者对有效的交流与沟通认识度不高，工作方式依然是单向的沟通模式，忽略了下属对信息或工作任务的意见和反馈。这种单向的沟通会造成交流与沟通上的障碍，有效地沟通应该是双向的、多层次的。实际上，如果缺乏强有力的沟通或沟通不畅，难免会有信息传达不到位的情况，问题越积越多，不仅容易产生信息的失真，造成沟通障碍，还将会影响工作进度的有效推进。
17、从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点以及自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以集思广益而产生一种比较好的方案。
18、团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。
19、这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。
20、还记得刚刚进入赛昂的时候，那个时候什么都不懂，经常犯错误，每到这个时候，老员工总是不厌其烦的给我讲解每一步应该怎么操作，并且耐心的传授他们在日常工作中总结出来的经验，很快我就学会了怎么整理，怎么扫描和修图。
21、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。扩展资料：团队精神的影响因素：团队精神的基础——挥洒个性团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。团队精神的核心——协同合作社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异。在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。团队精神的最高境界——团结一致全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的。但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
22、以一抵十。一个人的工作完成就意味着整个工作的完成，不需要再汇总整理。同时一个人干了多个人的工作，节省了人力成本。
23、比如一个大工程的完成没事离不开一个完美的建筑团队的，所以呈现在我明年面前一个个的雄伟的建筑，是他们的艰苦合作换来，但是没人能看到这个团队背后的辛酸，所以，当你取得成就时，不要感觉自己很强，因为你还有一个团队，你自己很强，但是你的团队实力很弱，这个是格格不入的，你在很强的同时，要带动你的团队合作。
24、观点明确。因为整个工作都是一个人自己的想法，其思考问题的思路和角度是相同的，观点就会相应是固定的，因而会比较明确。
25、有意思的是，两个团队都不是有意不想协作。他们这样做是一种自然的反应：要么完全靠自己，要么部分靠自己。现实情况是真正的协作并不容易。在进行协作时，个人目标要服从集体目标，要与同事就战略和想法展开激烈讨论和情感交流，而且新的工作方式常常会让人感到不适应或不自在。正因为存在这些困难，多数团队都觉得协作是说起来容易做起来难。
26、团队工作方式能直接促进员工之间相互的信息交流与沟通，有助于对日常工作中出现的问题能及时反馈和解决，保证团队工作的正常进行。同时，员工能从交流中受到内在激励，从而产生更强的工作意愿。可见团队协作能力的巨大作用。一个团队的力量远大于一个人的力量，团队内部通过成员之间的相互配合、共同协作，形成连接的合力支点，产生了一加一大于二的倍增效果。
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29、通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。
30、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
31、不知不觉间，来到赛昂这个大家庭已经一年多了，在这一年多的时间里，我感受最深刻的是团队协作的重要性。
32、我们来看微软前中国研发中心总经理张湘辉博士是如何讲的：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。”
33、团队间的协作，是一种氛围，是一种集体的归属感。团队中每个成员都以自己所在团队为荣，每个人都想为实现团队的目标而努力。对目标贡献的积极性，使得工作效率比个人单独时要高。
34、来到软件工程班后，对这个方面的重要性，体会至深。从一开始的学习，工作，以及同学们的交流等等，无一不与之相关。并且从中得到了许多经验和教训，从而对自己进行了反思和改变。让自己更加的适应班级生活，以及以后的工作等。
35、真正使我理解团队协作的重要性还是在我调岗质检以后，经理常对我们说:“每一道工序都是对前一道工序的质检”，没有调质检以前，我对这句话的理解并不深刻，调岗以后才发现，不管是整理也好，扫描也好，只要一个环节出错，都会影响到以后环节的工作。
36、团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。
37、 团结，谁不知道团结的重要性呢？“人心齐，泰山移”是团结；“上下拧成一股绳”是团结；“同心协力”是团结；“同仇敌忾”是团结……
38、你要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止;
39、在企业中，任何一个员工的工作都不是孤立的，而是企业整体目标的一部分。员工只有明确自己的工作对于整体目标的意义，才能产生全局观念，也才能更好地化解分歧和矛盾。要使员工都具有全局观，阐明其中的意义是关键的一个环节。作为一个有机整体，决定了员工个人的利益和集体利益是统一的；集体利益受损，个人利益也得不到保障。此外，管理者必须向员工灌输正面竞争的意识，倡导良性的、公平合理的竞争，引导员工要把竞争对手的存在，当作是促进自己努力工作的动力，同一企业内部的竞争对手更应当协调一致，共同进步。
40、 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。--卢瑟福
41、在此，希望大家把握好这种机会，能够在今后的时间中好好的对自己提升和锻炼，让自己能够更好的适应这种常规的工作模式。更好的展现自己，提升自己。
42、团队精神与集体主义意识有着微妙的区别，团队精神比集体主义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人的自由、个人独立为前提，在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。
43、对个人能力要求过高。一项工作的不同阶段，需要不同的思维和方法，涉及知识面广，全局上需要有全面性，阶段上又需要有精通性，必须是综合型人才才能胜任。
44、一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
45、(4)杨小春.浅谈企业员工团队协作精神的培养(J).中国电力教育,2011(6):13-
46、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
47、展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。
48、狼群为乌鸦扮演着剖开猎物的剌刀角色，大乌鸦则为狼群扮演着传达信息的侦察兵和清理食物残渣的清洁工的角色。它们不仅共同生存在自然界里，而且似乎合作非常愉快。这种合作关系，让它们双方在适者生存的竞争考验中，成为千百年来持续领先其他动物的最优秀群体之一。
49、一滴水，不管多么晶莹剔透，风一吹，太阳一晒就会瞬间消逝，然而汇入大河，则会展示其无限的生命力。一道微光，起不了什么作用，但是千万道光聚在一起，便足以驱走黑暗，带来光明。这些似乎都说明团队协作能给我们带来无尽的能量。
50、①、协作永远是自己受益别人也受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益；
51、相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。
52、 天鹅、虾和梭子鱼是三个好朋友，它们三个商量着，准备一块儿拉车子到城里去。
53、团队合作的力量是无穷尽的，它能让团队创造出不可思议的奇迹。团队合作有利于提高公司的工作效率，有利于更好地实现公司目标，有利于提高公司的整体创新能力。就比如我们在操作妈妈班活动时，只有讲师、市场人员及经销商的共同合作，才能高效地邀请到更多顾客参与我们的妈妈班活动，才能共同完成2013年妈妈班活动计划，才能在活动中开创更新颖、更具区域特色的妈妈班活动新形式。所以，“同心山成玉，协力土变金”，团队合作能调动团队成员的资源和才智，激发出团队的潜力，创造更丰硕的成果。