1、除上述规定之外，受d纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)办理。
2、此栏中的考核等次由本人填写，签名要由分管院领导签字，日期为20xx年1月26日(年度考核评语及等次意见)。
3、中国政府网法律法规：http://www.ccdi.gov.cn/fgk/index
4、 受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。
5、中华人民共和国商务部法律法规数据库：http://www.mofcom.gov.cn/article/swfg/
6、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。
7、关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见
8、《中国共产d纪律处分条例》第一百一十五条第项 ：
9、《年度考核意见》规定，受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。
10、为了进一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，现对受d纪处分的d委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定年度考核等次的有关问题，提出如下意见：
11、中共中央办公厅 国务院办公厅关于d政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知
12、《年度考核意见》规定，涉嫌违犯d纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予d纪处分的，按规定补定等次；给予d纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五条的规定办理。
13、该同志思想政治上善于理论联系实际，能够站在讲大局的高度，服从安排，团结同志，深入群众，把负责的工作开展得有声有色。在做好本职工作的同时，该同志还多次协助_对 X全体干部进行政治理论学习，促进了_X的思想政治素质的提高。
14、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
15、考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。
16、主要负责人评语及考核等次意见：填写年度考核结果(合格或优秀，其中20xx年度考核优秀人员名单见附件)，其中20xx年度参加工作的非调入方式的大学(含研究生)毕业生的考核结果为“见习期不定等次”。
17、中华人民共和国财政部：http://www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/
18、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
19、 其次是写作的艺术。内容包括四部分：肯定成绩，指出不足，给出建议并指明努力方向，给出等次意见。其中。肯定成绩要客观，抓住重点，指出不足要准确，语气中肯，建议要切实可行，等次意见要客观公允。
20、各省、自治区、直辖市纪委、d委组织部和政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、干部(人事)司局，各人民团体人事部门：
21、详细依据文档：http://www.dusystem.com/wentiyiju.pdf(不断更新,二千八百多页了)
22、由于处分决定影响内容散落在相关法律法规和d纪d规中，非常零散，同时新的规定不断出台，实务中有时不易把握和操作，现将纪律处分对年度考核影响梳理如下。
23、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
24、第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
25、如某公务员d纪上受到严重警告处分，政务上受到记大过处分，严重警告处分当年年度考核为只写评语不确定等次，记大过处分的当年及第二年年度考核均为只写评语不确定等次，此时记大过年度考核影响重于严重警告，因此应该按照记大过确定年度考核等次。(如违纪违法情节较轻，只给予d纪轻处分或政务轻处分就可以达到惩戒目的，可以只给予d纪轻处分或政务轻处分，不需要匹配)。
26、思想政治素质较高，具有较强的指导管理协调能力，密切联系群众工作作风较好，业务能力强工作认真负责，工作实绩较为突出能做到廉洁自律建议年度考核评为优秀，主管负责人评语及考核等次意见该同志政治思想素质过硬工作积极成绩显著，综合考评拟评为等次。
27、最高人民检察院网法律法规库： http://www.spp.gov.cn/spp/flfgk/index.shtml
28、该同志工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
29、2020年《公务员考核规定》第二十八条规定，公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。
30、所在单位：填写**处(室、部)、院(系、部)
31、纪律处分作为一种内部惩戒措施，不仅是对受处分人及其行为的否定性评价，更意味着对受处分人某种权益的剥夺或者限制。纪律处分作为内部惩戒措施，更多体现在人事组织方面的制裁(如年度考核、职务级别、提拔晋升、工资待遇等)，上述方面造成的影响涉及到纪律审查“最后一公里”的纪律处分决定执行工作，也是受处分人比较关心的问题。
32、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
33、监察立案后，如只给予政务警告可以补定等次，但《浙江省公务员考核实施细则(试行)》规定，结案后，对无违法违纪以及未受d纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，按照浙江规定，只有未受到政务处分，才可以补定等次。
34、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
35、 郴州市某乡镇d委委员刘某2012年因贪污公款受到开除d籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；该市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到d内严重警告、行政降级处分，但其当年的年度考核仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。
36、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)
37、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
38、受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
39、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后，再进行确定。本年度达到法定退休年龄的，经组织批准离岗的人员不参加年度考核。
40、相关网址：http://www.dusystem.com/HousingProblems.aspx
41、 首先是显示领导水平。写出对下属的恰如其分的评价很重要！是要建立在对下属表现和潜力的全面了解和深刻把握基础之上的，所以，领导本身要功夫老道，爱岗敬业，有水平，会领导。
42、专业技术人员连续两年被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内，符合响应条件的可优先推荐参加上一级专业技术职务任职资格的评审以及响应专业技术职务的聘任。
43、注：《关于受d纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号，以下简称“答复意见”)没有区分违纪行为是否与职务行为有关，规定为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
44、 受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
45、第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
46、 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
47、 为了进一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，现对受d纪处分的d委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定年度考核等次的有关问题，提出如下意见：
48、当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。
49、《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号，以下简称“年度考核意见”)规定，公务员受到d纪处分的年度考核等次为：
50、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
51、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。
52、 d纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人d籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销d内职务或者留d察看处分。
53、 受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
54、受d内严重警告与记过当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
55、中华人民共和国自然资源部网法律法规库：http://f.mlr.gov.cn/
56、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
57、根据上面的规定，可以总结纪律处分与年度考核结果之间的对应关系如下：
58、主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩，各单位要建立健全具体的、可操作的绩效考核办法。各单位要围绕考核内容，结合“三基建设”要求，以及岗位职责、岗位目标任务等，分别制定符合岗位实际需要，明确具体的量化考核标准。
59、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
60、受到撤销d内职务、留d察看、开除d籍(未开除公职处分)的，处分当年均定为不称职，但撤销d内职务第二年年度考核是重新确定，留d察看和开除d籍往后相关年度考核均为只写评语不确定等次。
61、受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
62、 受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
63、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
64、当年参加年度考核，确定为基本称职或不称职等次。
65、 因特殊情况确需兼任社会团体领导职务的，必须按干部管理权限进行审批，并按照所在社团的章程履行规定程序后，再到相应的社会团体登记管理机关办理有关手续。未经批准已经兼任社会团体领导职务的，应从本通知下发之日起半年内辞去所兼任的社会团体领导职务；已经批准兼任社会团体领导职务并确需继续兼任的，应按上述规定重新办理审批手续。
66、中央纪委法律库：http://www.ccdi.gov.cn/fgk/index
67、受d内警告、政务警告处分的，年度考核结果不得定为优秀；
68、http://qinfeng.gov.cn/info/1964/613htm
69、受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。
70、人民网法律法规库：http://www.people.com.cn/item/flfgk/home.html
71、注：《答复意见》规定，公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。