1、 团结、务实、高效、感恩、创新、进取、优质。
2、1时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
3、1跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。
4、客户至上，拥抱变化，以贡献者为本，持续创新。
5、人民慕课致力于成为d政干部新媒体素养、舆情应对的网上课堂。
6、陈荣是个不服输的人，从技术比武结束那一天起，他暗暗下了决心，每天下班后焊完50根焊条再回家，或是用工作区的边角碎料来练习。那段日子，陈荣天天泡在车间不断练习双手焊接的技巧。但一次意外让他的眼睛受了伤。
7、第尽快找到业务流。减掉一些东西，还要增加一些东西，其实就是产生当期的现金流进来，增加一些动作。
8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
9、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
10、工作人员：秀水村一共年满65周岁以上的老人有237个，我们今天就发500块钱给他们做生活费。
11、@loc300：一年多来每天凌晨四点下班的我看到这文章，身体是自己的，希望大家珍惜吧，有人觉得把事业搞好了就可以让自己心爱的人过上好日子，但爱你的人是不希望看到你这样把身体熬坏了
12、1员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
13、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。
14、第员工的贡献决定了公司的品质。公司的产品、服务好不好，其实跟总经理、董事长没啥关系，真正接触顾客的是员工。
15、人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
16、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
17、陈春花：分为两种。一部分非常优秀和领先的企业，它们选择直接面对、快速行动，尤其是表现出社会责任感。你会看到一些企业的行动，就像医护人员那样迅速。我们称医护人员是“逆行者”，这些企业也是“逆行者”。它们快速集结资源、集结力量、集结全球采购能力，去面对危机。
18、 供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展。
19、众云是业内领先的智能化舆情监测分析平台。一万家企事业单位的选择!
20、管理作风：管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌。
21、2018年3月30日，江苏大学医学院临床医学的研二学生1993年出生的小顾，在医院夜班后不幸猝死。这位猝然离世的年轻人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活：“28小时班，一刻不停写病历，做操作，开麻方，收病人，抽血气，睡了不到3个钟头，够够的！”“最羡慕那些朝九晚有双休、享受法定假期的人。”
22、“我不感谢妈妈”…6岁男孩第一次写诗，看到结尾泪目了
23、7月21日，余某聪、刘某华等人纠集22人正在燕子岭派出所值班室门口聚集喊口号，干扰公安机关正常秩序。付某国在“打工者中心讨论群”中写道：“很多女性工友，女的都那么勇敢，男的还害怕什么呢？”
24、这位工作人员告诉记者，这500元来自秀水村景区2016年的收入，今后随着利润的提高，发放金额也会相应增加。
25、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
26、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
27、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来。
28、如果核心员工由于种种原因离开了公司怎么办？德国企业的做法是：欢迎好马吃回头草。这一现象在德国高科技行业尤为常见。SAP有一个每年为已离职员工举行隆重聚会的惯例。SAP公司2%的员工、西门子3%的员工都是吃回头草的好马。考虑到这两家公司庞大的员工总数，这一比例背后的绝对数量实在不少。
29、德国人认为，如果人们能就事论事地、理性地进行讨论和争辩，不但一点不伤害工作中的合作氛围，反而能促进沟通，提高工作业绩。在德国公司里，如果遇到部门经理之间吵架甚至下级和上级吵架，不要觉得奇怪，因为他们吵完架后又会坐在一起喝咖啡，在参加公司或部门聚餐时还会一起谈笑风生、喝酒聊天。
30、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
31、2016年12月，苏州一位24岁的工程师猝死，他平时不抽烟不喝酒，但加班是常态。
32、1爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展。
33、很多德国企业成功的秘诀之一是在保持技术优势的前提下，重视与客户的长期合作关系，并通过一揽子服务措施不断提高客户的满意度。德国知名的企业管理顾问安娜·舒乐认为，与客户的交流应该是企业管理人员优先完成的任务。也就是说，企业高管也要与客户直接打交道，最好能做到贴近客户，了解客户的需求。
34、对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
35、@帝国丞相：强者不一定会赢，但赢的人一定是强者，真正的强者，是含着眼泪奔跑的勇士！