1、“未来市场、政策、经济环境会有什么变化，没有人知道，顺丰在面对这些变化时会积极去尝试很多新的模式，同时内部也会不断进行调整。不过不管怎么变，有一样东西是不变的，那就是公司对待所有员工的心，依然很正、很真、很纯。”王卫此言虽是知易行难，但顺丰却真的迎难而上，不断地在这个领域进行着自己的尝试。(顺丰企业文化理念标语)。
2、止，而后能观。风动，竹动，心动；有节，情意不动。中国银行
3、副会长：马怀平、王福林、刘鹏、刘子谦、刘建明、李峰、李永峰、李德华、李德江、杨威、宋晓龙、赵玉珍、秦丹娜、贾占福、章有志、焦日雄
4、员工自勉：工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——协助办琐碎的事——抽空办限时的事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办
5、 49博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商.
6、你说你喜欢太阳，但你在阳光明媚的时候躲在阴凉的地方
7、XX油田有限公司企业文化手册(DOC42页).doc
8、F05讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
9、目前，顺丰已发动全国其他地区人员支援北京，紧急梳理可支援人员，同步启动三线支援及跨网点支援机制，对正常出勤人员给与到岗激励，对员工治愈后及时返岗、参与跨网点支援的人员给与不同程度的补贴；因身体不适无法上班的居家人员进行特殊关怀，给予7天有薪假期，让员工安心治疗。
10、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
11、企业文化赋能——内训、外训、微课、游学、沙龙、研修
12、(企业文化分析模型-1)克拉克洪—斯托特柏克构架.docx
13、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。
14、高科技企业发展须经过四道关：观念，环境，机制，管理
15、从前面对于文化概念起源的分析中，我们得知，文化的本意就是：以文教化。文化被创造后就成了人们生活环境中的有机组成部分，我们称之为文化环境。文化一旦产生就反过来影响人、塑造人，发挥其教化功能。
16、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。