1、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球
2、有一个企业老板曾经给我讲过一件事，他公司的某项业务，由于比较容易被带走，所以，他交给一个水平不怎么样的亲戚做，同样为了防止业务被带走，他几乎手把手就教这么一个人，带着他做。两年过去了，这个人跟他谈，老板我做的业务一年为公司创造50万的利润，我才10万的收入，我的待遇不够。他说，我问他，你知道公司有了什么积累才有这业务吗？你知道公司还承担什么风险吗？你知道还有多少人为此工作吗？谈话后不久，这个人还是带走了相当一部分业务离开了公司。他感到困惑，我选择了忠诚的，结果仍然是忠诚出问题。其实，这里面有两个问题，一是忠诚是有条件的，当他的亲戚觉得自己没有什么本事，靠他照顾才混碗饭吃的时候，对公司是忠诚的，而一旦他觉得业务完全由他做，公司给得太少的时候，这种忠诚就没有了。想想吧，谁对无良的资本家会忠心耿耿？二是老板也犯了错，一个业务，如果从上游客户到下游业务伙伴都由一个人在做，你叫他怎么能不过分自信起来，又怎么能不感到受过分剥削呢？这是制度安排的缺失。
3、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
4、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6、 在利益和金钱之间。记住，安全才是第一位。
7、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
8、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
9、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
10、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特(管理名言)。
11、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
12、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！
13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
14、如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”应当学着说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。
15、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。——普罗提诺
16、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
17、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
19、你可以很容易看到这些人没有贡献。他们失败的原因在于，某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都应该懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。……他们认为其余的人即使不沟通，也应该知道做什么。所以，卓有成效的管理者不禁要问：“自己应该贡献什么？”而且也要问：“在公司里谁应该知道我想要贡献什么，以及我正在做什么？我该用什么方式表达，才能让别人理解和运用，是别人也成为卓有成效的管理者？”
20、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
21、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
22、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
23、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
24、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
25、Themanwhofocusesoncontributionandwhotakesresponsibilityforresults，nomatterhowjunior，isinthemostliteralsenseofthephrase，“topmanagement”.
26、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大
27、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
28、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
29、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
30、(知余常乐)修即修养，行即行动；行在道上，谓之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身体力行，那是真行。
31、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
32、第如果您在直播结束时在邀请榜单前10名，还可获得三茅VIP月卡一份！(内含三茅全年学习计划)。
33、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。
34、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
35、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
36、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”
37、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
38、 没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
39、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。(m.taiks.com)
41、领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。
42、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维
43、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
44、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特
45、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
46、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
47、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
48、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
49、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
52、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
53、1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。
54、创造机会的人是勇者，等待机会的人是常人，放弃机会的人是蠢者。人生最遗憾的.不是过错，而是错过，在于轻易放弃了不该放弃的。
55、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
56、从巨额的消费中，我不会得到什么快乐，享受本身并不是我对财富渴求的根本原因。对我而言，金钱只不过是一种证明，是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。——巴菲特
57、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
58、4)没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。
59、Thefirstquestiontheeffectivedecision-makerasksis：“Isthisagenericsituationoranexception?”
60、6)在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
61、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
62、11)不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
63、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
64、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
65、Theeffectiveexecutivewillsloughoffanoldactivitybeforehestartsonanewone.
66、扮演好多种角色，又能全然扮演好当下角色，这是一个好演员的“本色”。人要“面对、提起、转身、放下”，不断迎接、演好新角色，这就叫“活在当下”。
67、 我们每个人的生命只有一次，所以都要珍惜生命，不能拿生命开玩笑，一定要随时随地都要安全意识。
68、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
69、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
70、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
71、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
72、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
73、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
74、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
75、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福
76、“痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
78、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
79、Effectivenesscanbelearned.
80、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
81、17)在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
82、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
83、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
84、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
85、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
86、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
87、1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。
88、第分享2位好友观看本场直播，即可领取《2023HR白皮书》一份。
89、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗——普罗提诺
90、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义
91、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆
92、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
93、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
94、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
95、(管理心语)新经济就是“心”经济，对客户，要满足其心的需求；对员工，要关注其心的呼唤。领导的思路决定企业的出路；文化的深度决定企业的高度。
96、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
97、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
98、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
99、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；()考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
100、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇