1、先后获得五华区劳动模范、昆明市卫生系统先进工作者、昆明市人民政府科学技术进步奖、昆明市2015年度无偿献血健康教育工作先进工作者、昆明市劳动模范。
2、劳动还光荣吗?劳动还能致富吗?这些略显宏大的命题，近来却屡屡引起人们尤其是年轻人的讨论。在网上，有位经济学家曾抛出一条“毁三观”的结论：劳动致不了富，迅速遭到众多网友从事实到逻辑、从学理到情理的全方位反驳。事实证明，靠双手实现梦想、用劳动创造价值，既是人之为人的朴素道理，也是社会发展的根本规律，更是我们时代深植于每个劳动者内心深处的真诚信仰。
3、我一鼓作气，包了十几个，一个比一个好看，不过就是速度太慢。抄手要下锅了，把一个个抄手放入锅中，立刻发出一阵沁人心脾的香味，令人馋涎欲滴，口水直流三千尺。我已经迫不及待的想尝尝这美味了，真是度日如年啊!到了晚上我自豪的说：“看的是我包的。”我又自卑的说：“最难看的一是我包的。”
4、王建玉，信远建设咨询集团有限公司总监理工程师，他在工程建设领域连续工作29年，先后参与过30多个项目的监理工作，监理的项目中获得过省级文明工地7项、优质结构工程7项、西安市建筑优质工程雁塔杯奖4项、陕西省建筑优质工程长安杯奖2项、中国建筑优质工程鲁班奖1项。他善于总结和提高，创新管理理念，先后在全国性专业杂志上发表过三篇论文；在公司内部技术交流和对外技术交流方面也有八篇论文交流讨论，这些论文都具有较高的理论水平，对于指导具体工作也有很大的规范作用。还组织制定和完善了本单位的质量管理体系，编制的一系列制度和规程具有很强的指导性和实用价值。在提升监理工作质量和创建公司品牌中作出突出贡献，连续多年荣获陕西省监理协会优秀监理工程师荣誉。
5、对劳模的表彰，就是对劳动的表彰、对劳动精神的弘扬。不管是物质财富的创造，还是精神价值的沉淀，离开了劳动，都只是空谈。社会主义核心价值观中，“敬业”是重要内容。离开了劳动，谈何敬业?其实，对于一个公民，“爱国”首先体现在做好自己的工作、找到自己的舞台;对于一个国家，“富强”需要由无数人的劳动来创造;而一个自由、平等的社会，一个文明、和谐的国家，必然要保证所有人劳动的权利和劳动的尊严。从这个角度看，培育和践行社会主义核心价值观，劳动正是我们可以做、也应该做的。(弘扬劳动精神论文3000字)。
6、经过40分钟的努力，终于擦完了所有的窗户。我现在全身大汗淋漓，脸通红通红的，像一个成熟的苹果。我现在虽然感觉很累，但心里却非常高兴。每一扇干净的窗户上面，都有我辛苦的汗水。看着这光洁如新的窗户，我心里喜不胜收，此时我才真正体会到了劳动者获得劳动成果时的不易和艰辛。劳动最光荣作文7劳动的人是光荣的，劳动更是最光荣的，从一种角度来讲，劳动能带给人的是勤劳，是一种表现，劳动代表的是一种收获。
7、他自2003年4月创立志尧碳素公司以来，从业人员从当初的数10人，发展为现在的近600人，生产规模从当初的单一工序到如今的一条龙生产，产量从单一工序产品3000吨/年到现在的最终成品6万吨/年，年产值、收入从起初的数百万元到现在的年产值20亿元、销售收入18亿元，利税额从当初的数万元到近三年(2017-2019)纳税总额8亿元，连续多年纳税额名列全市民营企业前三。他尤其勇于担当社会责任，2018年捐助160万元用于介休环卫事业，2020疫情期间，为武汉红十字会等单位捐款240万元，用于各级抗疫需求。2020年捐助2000万元用于介休教育事业。近年来为扶持企业邻近村的公益事业支出达500万元之多。2014年2月，介休市委、市政府授予他2013年度“优秀企业家”光荣称号。
8、尊重劳动，尊重劳动者，是事关社会根基的大命题。亚当·斯密在《国富论》开篇即提出主张，劳动是国民财富的源泉;马克思的劳动价值理论更进一步提炼了劳动的意义;因为历来重视勤劳致富、信奉劳动创造价值，中国的变革甚至被外媒称为“勤劳革命”。回溯历史，从“铁人精神”到“红旗渠精神”再到“载人航天精神”，正是劳动者手不停歇、抓铁有痕地实干，才成就了今天的辉煌中国。不可否认，社会上一度对劳动的价值有所怀疑，但时至今日，当蓝领工种薪酬普遍提升，一些企业的大工匠年薪甚至高达百万，劳动价值在回归。这些都构成了十九大报告中“营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的坚实基础。
9、一是抓d建促脱贫。邵宏君常讲，脱贫攻坚是一个系统工程，犹如一挂合力驱动的“马车”，镇d委、政府是“驾车人”，牵头抓总、引领方向;村“两委”、驻村工作队是“拉车人”，一线作战、具体落实;包联单位是“推车人”，发挥优势、助力脱贫。确保人人肩上有担子，个个身上有责任，打造了分工明确、团结协作、同心同向、合力攻坚的“不走的工作队”。他把d建引领作为坚强保障，以上率下，充分发挥基层d组织的战斗堡垒作用和d员的先锋模范作用，把政治优势转化为扶贫优势、d建活力转化为攻坚合力，创建“五共建双网格”d建模式，形成了抓d建引领脱贫攻坚的命运共同体。他坚持头雁引领、率先垂范，沉到一线，坚持每月一部署每周一调度，逢会必讲脱贫攻坚、必研究脱贫攻坚。要求扶贫干部对群众来电必接、来人必见、政策必兑现、问题必解决。他始终将脱贫攻坚当家事，把贫困群众当亲人，带着感情去扶贫，带着责任抓脱贫，全镇13个有建档立卡贫困户的行政村、80多个自然屯、1000多户贫困户，已经记不清走了多少遍，对全镇贫困状况耳熟能详，对所有建档立卡贫困户的脱贫措施如数家珍。每到一处调研走访，不论是田间地头，还是农户家里，都与村民唠唠家长里短，谈谈致富想法。他耐心细致地听、认认真真地记，宣传d的扶贫政策，鼓励村民靠勤劳的双手脱贫致富。邵宏君经常挂在嘴边与全镇各级干部共勉的一句话“不怕群众甩脸子，就怕干部没法子。”。他面对各类棘手问题，总能深入思考，巧妙化解。面对缺少扶贫资金的问题，他带领全镇干部职工通过“主题d日”活动捐款、动员企业资助、包联单位支持，建立了“脱贫攻坚产业基金”，成为了帮助贫困户解决了深度贫困救济、蔬菜大棚补贴、基础母羊补助的启动资金，有力助推了脱贫攻坚。贫困户们都信心满怀的讲“邵书记选路子，我们跟着干准没错，幸福生活的好日子越来越近啦。”。
10、三星(中国)半导体有限公司成立于2012年9月3日，公司位于西安高新综合保税区，主要从事存储器产品的生产、研发、销售。公司由闪存芯片项目和封装测试项目组成，并于2018年新建一条全新V-NAND闪存生产线，预计建成后规模是一期项目的5倍。作为世界顶尖的半导体生产企业，立足西安，彰显“西”引力，吸引及促进人才就业共计20,000余人，并致力打造“人人向往，家人自豪”超一流的企业文化；以丝绸之路起点为出发，以最先进的存储半导体生产技术及世界唯一的前后端一体的半导体园区构筑数码芯丝路；同时“做中国人民喜爱企业，贡献于中国社会的企业”是公司公益愿景，通过城墙马拉松战略伙伴、高新区助农脱贫、希望小学援助等致力“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”社会公益承担社会责任。公司成立以来，携手员工发挥劳动者精神，先后获得“2014年度陕西省经济社会发展调研信息系统信息工作优秀企业奖”“2015年中国十大半导体制造企业”“2017年度西安市高新区开放型经济优秀企业”“2018年集体协商优秀企业““2019年西安市和谐企业奖”等集体殊荣。
11、针对员工对学历提升的需求，盛虹工会特别制定了“菁英团”成长计划、“青柠檬”培养计划，为不同学历、阅历的员工打造属于自己的专属课程。盛虹工会还特别打造“老年公益岗”，在厂区内为老年人提供清洁工等岗位，将服务送到外来员工父母的身边。(弘扬劳动精神论文3000字)。
12、(5)长期薪酬比重很小，导致长期激励不足。 从系统运行来看 薪酬策略与企业自身特点不符。 很多企业虽然设计了较为合理的薪酬制度和薪酬体系但是却不能实施，原因就是薪酬策略与企业战略和企业文化相冲突或不适合企业发展阶段的要求。很多企业的薪酬设计缺乏统一的指导思想和设计基础。许多企业在在制定薪酬计划时不考虑薪酬方案要实现的目的和指导政策，通常是一开始就陷入具体的设计中，反复商讨薪酬的单元构成、水平差异等问题，各持不同意见而没有统一的指导思想和原则，或者是照搬理论上的薪酬体系，盲目模仿其他企业的薪酬模式，忽略自身特点，发展目标、经济实力及市场地位，思考是零碎和片段的，而导致薪酬策略与企业战略不服，与企业文化相冲突。 企业内部沟通不畅，导致员工不支持薪酬系统。 许多企业虽然设计了较为合理的薪酬制度和薪酬体系，却由于管理者与员工缺少沟通而无法运行，收不到预期效果。表现在：由于信息传递不及时或传递失误导致员工不知道或错误理解有关政策，从而引起的不满又得不到有关上级的解释或说明，抵触情绪越来越强，导致系统运行受阻。上级不了解员工的想法，对下级的需求、有关的政策建议和意见以及有关系统运行的效果得不到及时地反馈，导致管理者在管理中的失误而不自知，误以为系统合理就万无一失。 改革思路及对策 大力建设企业的薪酬文化来宣传合理的薪酬价值观 企业文化是企业分配思想，价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤，它表明了企业所重视的人和事，企业文化不同，其薪酬模式必然不同。公平合理的企业文化氛围，会为公平合理的薪酬系统的运行提供有利的环境支持。一方面，从公平感本身特点而言，公平感有很大的主观色彩，员工往往会过高的估计自己对公司的贡献，看不到自己的缺点，而低估他人对公司的贡献并挑剔别人的毛病，而建立与企业文化和薪酬制度相一致的公平观，通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，并保证其公开透明将有效避免因主观因素引起的内部不公平。另一方面，我国许多企业由于长期受计划经济的影响。企业中形成了一种“重资历、轻能力”的文化。一个企业要使薪酬管理体系得到顺利实施和有效运行，必须建立一种绩效导向的文化氛围，必须把有关“人”的各项决定——岗位安排、工资报酬、晋升降级和解雇——看成一个组织的真正“控制手段”。因为，有关人的各项决定将向组织中的每一个成员表明，管理层真正需要的、重视的、奖励的是什么。另外，企业要塑造一种上下级之间的无缝沟通的文化氛围，才能保证企业的人际和谐，可减少因沟通不够而引起的误解，有利于各项制度的实施。 建立科学规范的职位评价系统并保证其有效运行。 岗位评价和岗位分析是针对岗位本身的复杂性、责任大小、工作量多少、难易程度、控制范围、所需知识和能力以及工作态度并结合各个职位对企业经营目标的贡献对岗位的价值进行量化评估，以确定其相对价值大小，从而确立一个合理、稳定、系统的工作结构，开发一个工作价值的等级序列并以此确定薪酬等级和职位待遇的过程。岗位评价和分析是现代企业薪酬设计的基础，也是从根本上解决薪酬对内公平的关键所在。首先，职位评价应立足于岗位，岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工。应从劳动的多样化角度设计报酬，依靠价值定待遇，是不同职务之见比较科学化、规范化，让员工相信每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献，既有很强的说服力。其次，要对职位评价的基础及各项指标进行清晰的界定，避免引起员工的不信任和对偏袒、歧视的怀疑，以提高员工对职位间的差距的可接受程度，使其接受薪酬差距的心理承受力也随之增强。再次，应尽量使评价过程透明，可引入评价委员会，适当吸收员工参与有关政策的讨论，让员工积极地参与岗位评估工作中来，以便更好地反映员工利益，保证员工权利。最后，岗位评估的结果应该公开，使员工对岗位评估的结果产生认同。 建立系统公正的绩效考核体系以确保绩效薪酬与业绩考核挂钩。 制定一个完善的绩效考核系统，是实现薪酬与绩效挂钩实现内部公平的重要环节。建立系统公正的绩效考核体系就要保证其公平、有效。公平是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要成分之对于通过努力获得报酬的员工来说，必须让他们相信与付出相应的报酬会随之而来。如果企业未能建立可信度，那么员工对于报酬制度的信任感也将受损，工作积极性与主动性将大打折扣。而有效是绩效考核制度建立的根本目的，这就要求企业必须做到以下几点：
13、同学们忙得差不多了，我拿起拖把，沾了点水，便学着妈妈的样子拖了起来。原来，拖地也是有讲究的呀!拖低的时候要用力，不然拖地就没用了。我拖了一会，腰就酸死了，都直不起来了。拖完，我把拖把洗了一下，我的眼睛都瞪大了，一桶清水都变成污水了，比墨水还黑。我们打扫了一下午，终于让教室再现“青春”了。我看了看同学，豆大的汗水从脸颊上落了下来，衣服全都被汗水侵占了，同学们又用脏手往脸上一划，脸蛋都成小花猫了。这一次，我才知道，原来打扫是那么辛苦的事。今后，我一定要好好帮助妈妈做家务。
14、这次“一”节的前一天，学校让每个班级各自打扫一下教室。这下，我们班的同学都议论纷纷起来，有的同学说：“这下学校肯定到处都是忙活的景象了。”有的同学说：“这一打扫，教室的‘青春’又该展示出来了。”有的同学说：“教室几年没大扫除了，这该有多脏呢?”还有些不喜欢学习的同学说：“这下，可以不上课了，太爽了!”教室里就像刚下油锅的爆米花似的，噼哩啪啦响个不停。
15、四是抓集体经济促脱贫攻坚。深入挖掘内在潜力和优势，因村施策，利用东西部协作京蒙帮扶平台谋划项目，东胜村育肥羊舍项目已竣工投入使用，食用菌一级菌种标准化生产基地和营养即食杂粮粉精深加工厂等重点项目的可行性研究报告已完成。村级光伏发电项目已建成达效，辐射带动全旗建档立卡贫困户510户。购买集体土地179亩，新建大棚20座，优先鼓励建档立卡贫困户承租土地或大棚;实现有建档立卡贫困户的13个行政村村集体经济全部“清零递增”。
16、发布文件详细向员工说明工资的制定过程，评定后制定的工资制度，描述务必详细，尽可能不让员工产生误解。
17、内蒙古自治区劳动“五一”奖章获得者先进事迹
18、西安融军通用标准化研究院有限公司标准可视化开发部部长、工会主席。坚持全年365天电脑不离身，保证一有任务总能及时完成。他带头成功开发出标准可视化系统，申请软件著作权6个，做到从0到1的突破。当好“娘家人”，关注员工的日常生活及思想变化，不管是员工还是员工家属生病、住院，他都会带上慰问品去看望，谁家有婚丧嫁娶等事，他也主动搭把手去帮忙，工作中同事之间有磕磕绊绊，他又充当起知心大哥耐心的询问、化解。
19、“忆往昔峥嵘岁月稠”。正是无数劳动者，让新中国一路走来，充满活力。激情燃烧的岁月，“铁人”王进喜以双臂搅拌灰浆压住井喷;改革开放的时代，杂交水稻之父袁隆平做着“禾下乘凉梦”充实天下粮仓。
20、尚孟华，男，中共d员，1961年3月出生，南昌县中医院中医临床医生，副高。他擅长运用中医辨证论治和中西医结合的方法治疗常见病和疑难病，在多种疑难病症的治疗方面取得了突破性的疗效，如运用香砂六君子汤加味配合西药治疗胃十二指肠溃疡，独活寄生汤加味治疗肩颈腰腿痛症，中药人工周期治疗功能型不孕症及月经不调，温胆汤为主治疗眩晕症、癫痫、精神分裂症等。
21、大学生如何弘扬劳动精神议论文，劳动精神是指崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的精神。弘扬劳动精神,有利于推动社会的健康持久发展，下面是大学生如何弘扬劳动精神议论文。大学生如何弘扬劳动精神议论文1弘扬劳动精神的作文
22、(4)考核后没有及时的沟通与反馈。对员工工作中的成绩和失误没有给予及时地肯定和纠正，导致员工不满。 从薪酬系统本身来看 薪酬制度不合理。 薪酬制度指由公司根据劳动的复杂程度、负责程度和劳动条件等因素，将各类薪酬划分等级并按等级确定薪酬标准的一种制度，在这里主要指薪酬制定的依据及制定各类人员薪酬的方法。现实中薪酬制度的不合理主要表现为：
23、近年来，福华织造工会先后获得了“江苏省模范职工之家”“全国模范职工之家”等荣誉称号。
24、对于当代中国，劳动精神更不应该褪色。审视中国的`历史方位，我们站上了历史的高岗，转首回眸有足够多的欣慰，举目四望也有着以往任何时代都未曾遇到过的烦恼。如何让“中国制造”升级为“中国智造”，消除出国抢购马桶盖、电饭煲的尴尬?如何增强贫困地区的内生动力，打破贫困的代际传递，让更多人同步进入小康?
25、宋海俊 介休市建筑安装工程有限公司商砼中心农民工
26、 在院领导的支持和帮助下，利用所学专业知识，开设了内分泌专科门诊。从事糖尿病、甲亢、甲减、甲状腺结节等疾病的诊治工作。连续4年，在全县范围举办乡镇基层医务人员“糖尿病诊治规范”培训学习班；每年在县域范围3家以上卫生院进行2项糖尿病相关适宜技术培训和推广，为乡镇基层培养了大批糖尿病诊治医务人员。近4年在“世界糖尿病日”，与县疾控中心携手，成功举办了4届大型“糖尿病友联谊会”并获得一致好评。
27、他曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国技术能手、全国铁路劳动模范、全局模范岗位能手、全路技术能手、第五届江西省道德模范、大家最喜爱的赣鄱工匠等多项殊荣，并当选为中国共产d第十九次全国代表大会代表。
28、记者了解到，潘国保是安徽芜湖人，曾经的他差点因为自己的初中学历未能进入恒力集团，幸运的是，他参加的那次招聘恒力增加了招聘人数并降低了学历要求，他才得以成为恒力的一名一线操作工。
29、教师厌教的表现不仅不利于良好校风的建立，同时也是导致学生厌学之风的重要诱因之一。家长们认为孩子升学无望，纷纷通过各种关系把孩子转到区直学校就读，家庭条件较差的便索性让孩子辍学。
30、曾受聘为云南省工信委中小企业、昆明市科学技术顾问团顾问、昆明市工信委及昆明市科技局专家；科技部、教育部、云南省科技厅、云南省教育厅、云南省大学、云南农业大学、昆明理工大学、昆明市“泛海扬帆—大学生创业行动”创业导师。
31、一直以来，五华区涌现出了一大批先进模范人物，他们用博大胸怀和辛勤劳动，诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神、工匠精神。
32、他曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖等一系列殊荣，获准享受国务院特殊津贴，是江西省第一届首席技师，江西省赣鄱英才555工程高技能领军人才、江西省突出贡献人才；并当选为中国共产d第十八次全国代表大会代表,第十三届全国人民代表大会代表等。
33、对策六：针对我镇“国有民办”实验学校举债办学、举步维艰，而且对义务教育公办学校冲击较大，造成教育资源配置不公的状况，建议上级主管部门在充分征求广大师生和学生家长意见的基础上，依法进行收购，恢复公办学校的名分，并且将优质的师资资源与另外几所义务教育中小学进行平衡的基础上重新整合，分期偿还建校债务，全面落实农村义务教育免费机制，促进我镇义务教育全面健康和谐发展，切实减轻农民负担，促进社会主义和谐社会创建进程。
34、在加强公司工会工作的建设和改革中，周珺为促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，确定了目标，拟订了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，并且在开展增强工会活力，提高工会工作水平的工作任务中受到公司干部职工的一致好评。
35、笔者所处的滨城区堡集镇，受当地经济发展水平的制约，几年前，一所由多方筹措资金、集九年教育于一体的“国有民办”实验学校应运而生了。这所学校，办学经费和教师工资全部是“公办”性质，并且整合了全镇最优秀的师资资源，全部充实到了实验学校。而收费标准则是“私立”性质的，导致原本并不富裕的当地农民家庭更加不堪重负，为了给予子女较好的受教育机会，而又别无选择。纵然，这所学校在一定时期受到了应有的关注，也取得了较为突出的办学效益。然而，举债千万元办学基础上的高收费教育，一方面给义务教育学校和学生、家长造成了人为的不公平，加重了当地百姓的经济负担;另一方面也恶意争夺了那些名副其实的民办学校的教育资源，限制或者扼杀了真正意义上的民办学校的生存和发展。在国家强制施行义务教育的今天，暴露出了这类所谓民办教育的种种问题。
36、农村中小学教育教学资源的严重短缺首先体现在教育经费的严重不足。最近几年，国家对教育的投入仅占gdp2%的比例。就这2%而言，绝大部分都投入到了高等教育和城市中小学教育中，等到本来就十分有限的经费到了区、县、镇一级教育行政部门手中，他们中的一些好大喜功者却充分利用这一经费，在城区大兴“示范校”、“窗口校”，不遗余力地标榜个人政绩。笔者在一篇教育调研报告中看到了一个仅有60万人口的小县，不顾百姓的反对，不惜斥资近亿元将原本就修建得相当不错的一所重点中学易地重建。这般层层卡扣，最后到达农村中小学尤其是义务教育学校的几乎是微乎其微。
37、根河市金河中心卫生院院长——王永明工作照片
38、2011年取得疾病预防控制副高级医师职称，2017年取得正高级医师职称。已在基层一线从事疾病控制和健康教育工作30年。当选昆明市人大第十四届人大代表，五华区政协第九届政协委员，现兼任云南省防痨协会理事，省预防医学会疫苗与免疫分会委员，被聘为昆明市防治艾滋病专家委员会专家，市免疫规划专家委员会专家。
39、 坚持为民用财，坚持新增财力三分之二用于改善民生，全面保障了十件民生实事、智慧教育试点等社会事业重点任务，民生类支出实现56亿元，增长56%。全年共获得省纳税人满意度调查全市第全市地税系统绩效评价优秀单位、松阳县模范集体、松阳县铁军优胜单位等多项荣誉。
40、踏上新征程，永远不变的，是精神底色;与时俱进的，是劳动素质。当今世界，科技创新竞争与高端产业角逐空前激烈，能否抢占先机、赢得主动，归根结底要以强大的人才队伍做支撑，以高素质的劳动者队伍做保障。今日中国，决胜全面建成小康社会时间紧、任务重，建设社会主义现代化强国困难多、挑战大，迫切呼唤一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，练就高超本领，鲁起袖子加油干。d的十九大吹响了奋进冲锋号，在新时代展现新作为，广大劳动者正当其时。
41、二是抓政策研究促脱贫。他要求干部要精研各级扶贫政策，当好宣传员、施工员、审核员、指导员，确保各级扶贫政策精准落地实施。易地扶贫搬迁、生态补偿受益群众230人。教育扶贫、健康扶贫、社会兜底保障政策“应保尽保”。
42、从一个种植的门外汉初步成长为一个业内小行家
43、钟宝申，隆基乐叶光伏科技有限公司总裁、隆基绿能科技股份有限公司董事长、全国工商联新能源商会会长、陕西省工商联副主席、西安市工商联副主席。隆基乐叶光伏科技有限公司成立于2015年，公司总部设在西安国家级经济技术开发区，专注于光伏行业单晶电池和组件的研发生产，在江苏泰州，浙江衢州，安徽合肥、滁州，宁夏银川以及马来西亚、印度等地设立子公司和生产基地，2016-2019年连续四年蝉联单晶组件出货量全球第一。多年来在钟宝申总裁的带领下，隆基乐叶将“善用太阳光芒，创造绿能世界”作为企业使命，企业实力与企业责任并重，努力将隆基乐叶打造成为世界级太阳能电力设备制造龙头企业，为全球光伏产业发展贡献更大价值。
44、我想：擦窗户好简单啊，不就是拿湿毛巾把窗户擦几下就行了吗？又不像洗碗，随时都有可能把碗打破。想着，便开始行动起来。
45、报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。正因为知识与劳动已如卯榫般紧扣，我们重申勤勉的意义，更要强调知识的分量。在知识经济风口起飞的创业者，“臂非加长也”“声非加疾也”，是知识提供了杠杆。这是一种风向，更是一种取向：强调埋头苦干不等于一味蛮干，新三百六十行，哪一行都离不开创新。拥抱知识、技能和创新，是中国人口红利从“数量型”向“质量型”转型的必由之路，也是每一个个体放大人生价值的关键砝码。正所谓技多不压身、不看学历看能力，新时代这杆秤，比任何时候都掂得出一个人的真正分量。
46、从部队退伍进入园林行业以来，王旭同志始终把辖区绿化美化工作作为首要任务，每一项绿化苗木浇水、施肥、修剪、抹芽、防寒工作的现场，特别是极端恶劣天气应急抢险的现场，都挥洒了他的汗水。在2016年昆明绿化植物冻灾恢复工作中，他带领绿化处全体职工在一线奋战了无数个日夜，用最短的时间恢复了城市绿化景观；在对辖区重要片区、节点开展市容环境综合整治工作中，他带领大家按照园艺的高标准打造了蓝花楹大道、紫薇大道、滇朴大道、海棠大道、香樟大道、元宝枫大道、银杏大道等独具五华特色的一路一景景观大道；组织研究花卉植物运用，带领大家为辖区摆花美容，助力昆明市打造春城花都，给市民带来了一个美好靓丽的五华城市风貌；积极探索绿化实践新领域，参与的病虫害生物防治技术推广、云南黄素馨在昆明地区推广研究等科研项目取得了好成绩。
47、“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜?”从制度运行的视角看，确保采花的蜂吃到最甜的蜜，甚至比鼓励“蚕吐丝、蜂酿蜜”更为重要，这就需要进一步完善分配制度。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”，改革发展的成果才能被劳动者共享。当所有勤劳守法者都能致富，做大中等收入群体水到渠成，劳动的价值不言自明。
48、2016年5月的一场大风，将一座温室棚的塑料吹的所剩无几，可棚内的果树已经开花，应马上翻修，重新覆盖上塑料棚膜，而这一时期每天大风不断，给修复工程造成的阻碍难度是可想而知的。没说的，孟宪民再次接下了此任务，带领三名雇工每天亲自上到棚顶，迎着大风清理现场、固定棚架、安装塑料棚膜，首次研究出集束打捆的方法，解决了大风天不能给温室大棚覆盖塑料棚膜的难题，并将这一方法无私的推广给同行业安装人员。就这样用了两天时间，硬是迎着大风天，将受灾温室的塑料棚膜安装毕，有效的减少了风灾造成的经济损失。
49、对策四：坚持德育为首的教育方针，促进学生健康个性和谐发展。
50、亲爱的同学们，我们是21世纪的中国青年，我们与新世纪一起成长。在这个美丽的国家，我们受到了良好的教育，有奋斗自成芳华的人生哲理启示，有王进喜、时传祥、郭明义、王淦昌给我们做人生向导。美好生活不是免费的午餐，不是天上掉下来的馅饼，那种不劳而获的一夜暴富，不是我们追求的价值。我们以身许国，以身报国，就是要让个人的奋斗与国家的发展同频共振，而个人奋斗的底色就是劳动观念、劳动习惯、劳动能力，它是我们走向未来的入场券。
51、个人简介：孟宪民，男，汉族，44岁，毕业于黑龙江省广播电视大学法律系大专专业毕业，中国共产dd员。孟宪民同志是大兴安岭农垦集团公司巴彦农场有机果蔬采摘园一名普通的专业技术人员，也是创新工作室一名技术骨干，他曾被农场评委优秀共产d员，劳动模范称号。他在自己的本职工作岗位上做出了不平凡的事迹，在仅仅三年多的时间里他带领采摘园创新团队做出了突出的贡献。2016年获得局级创新工作室 。2017年5月有机果蔬采摘园获得市级“工人先锋号”称号，同年被市级授予有机果蔬采摘园“创新工作室”荣誉称号。自主创业，无偿传授技术，带动职工共同致富。
52、中共松阳县委松阳县人民政府农村工作办公室 d组书记、主任
53、唐朝霞曾获得全国劳动模范、全国教育系统巾帼建功标兵、中国教育学会小学语文研究会系统先进工作者、云南省特级教师、优秀教师、云南省劳动模范、云南省小语学会先进工作者、昆明市劳动模范、昆明市有突出贡献的优秀专业技术人才、昆明市优秀园丁、优秀辅导员、五华区劳动模范、师德标兵、优秀共产d员优秀教师优秀班主任等荣誉称号。参加全国中青年教师阅读教学大赛获一等奖的好成绩。
54、袁祥云，男，1979年11月出生，南昌秀挹三江农业开发有限公司技术总监，秀挹三江腌菜博物馆 讲解员。他在继承传统工艺的基础上，针对现代人的饮食习惯，突破了低盐发酵技术，其发酵用腌量控制在5%，达到国际先进水平。他立志保护、传承、研究、发扬家乡的传统手工，严格要求产品质量，不断传承发扬技术，现在学习秀挹三江萝卜腌菜传统工艺的学员已达3000余人。
55、第二个我们相信，一百个孩子，一百个样子，不是简单的把它分为几类。所以我们的教育方法应该更加追求多样性。知道什么时候鼓励比批评更为重要，也知道什么时候倾听比说服更有效果。更知道当孩子能用自己的思想，形成它的观点的时候。老师会保持自己的沉默，所以保持冷静，而帮助孩子设法思考更多的答案。
56、男，汉族，中科创星创始合伙人、联席CEO，中科院西安光机所光学博士，青年科学家社会责任联盟副理事长，“硬科技”理念提出者，硬科技创新联盟发起人。近年来米磊及其团队围绕国家创新驱动战略，在理论与实践两方面，深入推动科技成果转移转化，积极帮助科技团队进行科技创新与科技创业，率先提出了“硬科技”概念，并提出了“科技创业是中国未来三十年经济发展主旋律，而硬科技是中国经济发展重要支撑”等观点，这些观点与理论受到了国家相关部委、主流媒体、社会大众、创业资本的高度关注。在实践方面，组建了专注于“硬科技”的双创平台，搭建了科技创业孵化生态体系，创建了全国性培训品牌“硬科技创业营”，倡导发起了专注于“硬科技”的天使基金，平台基金规模53亿元，已投资孵化了300余家硬科技企业，助力推动地区经济发展，打造硬科技创业雨林生态。米磊获得政府与行业多次认可，曾获“求是杰出青年成果转化奖”、“科技创新团队”“陕西省特支计划”“陕西省创新人才推进计划”“陕西青年五四奖”“西安市五一劳动奖章”“西安之星”“等多项荣誉。
57、晚上我吃的菜是自己辛苦一天的劳动成果，虽然和其他菜一样，但我吃的又香又甜。
58、当我们走进商场、饭店、酒楼、宾馆的时候，那些总是保持优雅站姿、温柔笑脸的服务员，用那事无巨细的服务态度，只为给我们宾至如归的亲切感觉。
59、 鸡西市劳动模范
60、以“中国梦工会情幸福颂”为主题，继续做大做优“职工文化”品牌，盛泽镇总工会加强职工文化服务体系建设。
61、侯晓霞同志用3年的时间将二十年的医院旧貌换新颜，用4年的时间将二甲医院变成三甲医院，用9年的时间将医院固定资产和业务收入都翻五番。她带领全院职工自筹资金先后建设了6308平米的诊疗大楼，改善患者就医环境；建设3810平米的老年康复护理院，实现了鸡西地区首家集老年疾病治疗、预防、护理、保健、康复、临终关怀等多功能服务为一体的“医护型”专业养老机构；建设1000平米的社区服务中心，为辖区内5万余人口提供社区医疗服务。投资3000余万元购置宫腹腔镜、超导无痛可视人流、儿童无创呼吸机、CR、CT等大型医疗设备1000余台件。实现了医院硬件条件达到省内先进水平。她注重内涵建设，实行目标管理和院长总值班制，实行院科两级质量管理，实施梯队建设，不断引进新技术，严抓医疗质量，细化医疗服务，狠抓医德医风建设，2011年带领全院职工成功创建三级甲等妇幼保健院。几年来，医院经济效益和社会效益逐年递增。如今，医院年门诊172510人次，住院8264人，分娩3713人，手术3050人，医院总收入8292万元。医院医疗卫生服务水平和整体实力省内名列前茅。
62、这次假期实践我以“善用知识，增加社会经验，提高实践能力，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。我认为以下四点是在实践中缺少的。
63、李学，2015年被评为“昆明市法治典型人物”“昆明好人”，2016年被评为“五华榜样”2017被评为全国行政司法系统劳动模范，2018年评为云南省十佳模范调解员，2019评为全国人民调解专家等荣誉称号。
64、集中体现了工人阶级和广大劳动群众的优良品质
65、首先，我找了一块比较干净的毛巾，把它先冲洗一遍，打湿，然后再把上面的水拧干。接着我拿着毛巾向窗户擦去，我把手放在毛巾的中心，上下来回的擦呀擦，一面、二面、三面……很快，朝着我这边的窗户就擦干净了，我心里十分得意。我就知道擦窗户一定很简单，就在我刚觉得简单时，一个难题摆在了我的面前：窗户的另一面怎么擦？虽然有防护网，但我还是有一些害怕，要是防护网不能承受我的体重呢？那我岂不是白白送了性命？正当我无可奈何时，我突然想到了一个办法：我可以使用妈妈每次出门时都要带上的自拍杆。我可以把抹布绑在自拍杆上，再伸出去擦，这样既没有危险，又可以轻易地擦到反而的窗户，真是一举两得啊！
66、为稳定员工队伍，推动各层级员工思想教育工作，周珺结合企业文化建设，梳理员工思想问题，定期组织召开新员工座谈会及在职员工座谈会，开展网络服务平台建设，利用网络渠道及时掌握员工思想动态，解决员工遇到的问题及困难，减轻了员工思想负担，加强员工团队意识，增强集体荣誉感，让员工积极投入工作，有效降低了员工离职率。
67、 鸡西市劳动模范
68、劳模精神包含着热爱劳动、追求知识、努力创造的价值取向，这些取向都以劳动模范为承载者和实践者，是凝结劳模精神的导向。劳模精神，实际上折射出一个时代的人文精神，
69、西安市“最美医生”吕良山，西安高新医院业务副院长，2015年至今，开展微创介入手术700余台，四级手术占76%，赢得同事敬佩和患者赞誉。他把提高科教研作为核心工作来抓。成立科教部，启动住院医师规培基地建设工作；主持西安市科研项目1项，发表SCI文章3篇。积极筹建西安高新医院互联网医院并顺利上线，在疫情期间发挥了一定的作用。多次开展《预防医疗纠纷》普法学习，提高医务人员法律意识，降低了严重医疗纠纷的发生，患者满意度有较大提升。
70、30年来，马卫民同志现场勘查各类案件4600余起，检验尸体3200余具，采集违法人员DNA样本5000余份，提取痕迹、物证20000余件，主持一般案件的现场勘查及法医学鉴定3000余起，主持疑难及重特大案件的检验鉴定1000余起，物证检验6000余件。
71、劳动，如夏日中的一杯凉水;劳动，如冬天里的一缕阳光;劳动，如绿地里的一朵红花;劳动，如黑夜中的一盏明灯，照亮了我的心间。
72、陆国雄2017年参加“中铝杯”第十一届全国有色金属行业职业技能竞赛设备点检员项目的决赛，取得了第五名的优异成绩。
73、 介休农商行截至2020年各项存款余额151亿元，较年初增加13亿元；总贷款余额为55亿元，较年初增加48亿元；2021年，截止3月末，各项存款余额183亿元，较年初净增33亿元；各项贷款余额78亿元，较年初净增05亿元，市场占有率均居介休市金融机构之首。2020年疫情期间全行募捐112890元资金，被山西省精神文明建设委员会授予“2018-2019年山西省文明单位”、被山西金融团工委评委“2019年度山西金融系统五四红旗团委(团支部)”称号；2021年荣获晋中审计中心“三零单位”创建先进集体。
74、通过访谈和问卷调查，经过分析整理，我们概括出了我镇义务教育的现状如下：
75、同学们，你们应该还记得“劳动最光荣”这首儿歌吧!它里面的：幸福的生活从哪里来，要靠劳动来创造和劳动的快乐说不尽，劳动的创造最光荣说得实在太好了。没错，劳动是生命的源泉，劳动是生活的使者，劳动是人生的指明灯，任何成功都是由劳动得来的。